羡慕！2020年德国法定最低工资标准又上涨了！

日前，德国最低工资委员会决定，到2022年，德国法定的最低工资将由现在的9.35欧元/小时提高到10.45欧元/小时。最低工资的上涨意味着：一方面反映了一个国家或地区经济状况，另一方面也是社会对于劳动者的态度及价值观的体现。

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柏林最低工资委员会本来希望在明年年初继续执行目前每小时9.35欧元的法定最低工资限额。但是经过艰苦的谈判，雇主和雇员代表最终在2020年6月30日下午达成了一致。不过此次上涨将分四个阶段进行：

第一阶段：最低工资应在2021年1月1日起上涨15欧分，达到每小时9.50欧元。

第二阶段：2021年7月1日将第二次上涨至每小时9.60欧元，

第三阶段：2022年1月1日将第三次提高至每小时9.82欧元。

第四阶段：从2022年7月1日起，法定最低工资水平将提高到每小时10.45欧元。

最低时薪（欧元） 起始有效期自

9.5 2021年1月1日

9.6 2021年7月1日

9.82 2022年1月1日

10.45 2022年7月1日

从2020年到2022年底，最低工资标准共增长11.8%。

据报道，根据这个决定，仅在未来两年内，最低工资的提高将使员工的钱包“总共增加近20亿欧元”。

说了这么多，我们来解读一下什么叫最低工资？与在德华人有何关系...

01什么叫最低工资？

首先，我们必须明确 "最低工资 "一词的法律含义。这里的最低工资，指法律允许的最小的工资，其数额已经确定。该数额由国家（联邦议会，而非联邦政府）或劳资双方协议产生。最低工资有多种形式，例如，可以分为按小时工资支付或按月工资支付。此外，除了全国统一最低工资标准外，还有其他形式的最低工资：如按地区、部门或职业来制定不同的标准。

设立最低工资标准几乎都有两个主要原因：

第一，雇员仅有有限谈判权和代理权，而雇主往往掌握着更多的生产资料，因此，雇主在制定薪资问题上更具有主导权以及谈判的筹码。最低工资标准制度的确立，可以在一定程度上保护雇员不受雇主通过这种不对等的谈判关系进行剥削。

第二，人的尊严问题位列德国基本法第一条，而其他法律的制定也基于此。最低工资旨在抵消贫困，尤其是对已经付出劳动的劳动者。最低工资制度的确立，能够帮助底层就业者实现自食其力，不需要国家的福利或补贴。从经济理论上讲，即减少“在职穷人”的产生。

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02最低工资每两年调整一次

自2015年1月1日起，德国开始在全国范围内实行法定最低工资。刚推出时，最低工资为每小时8.50欧元，此后逐步上涨。根据《最低工资法》，由雇主和工会代表各三名，两名科学家和一名主席组成的最低工资委员会必须每两年重新定义未来的最低工资水平。然后联邦政府通过法令使该机构的提案具有约束力。雇主和雇员代表都有权投票。如果出现僵局，主席可以组织表决来决定，少数服从多数。

最低时薪（欧元） 起始有效期

8.5 2015年1月1日

8.84 2017年1月1日

9.19 2019年1月1日

9.35 2020年1月1日

德国最低工资标准从2015年1月1日8.5欧一直涨到现在（2020年）的9.35欧，涨幅10%。

03德国最低工资标准在欧洲排名

根据之前德国经济与社会研究所（WSI）发布的《2019欧洲最低工资报告》对欧洲范围内所有国家的最低时薪进行了分析，并公布了相关排名。报告显示，2019年欧洲各国的法定最低工资可归类为五个不同的等级。其中排名最高的是卢森堡，为11.97欧元/小时。而法国、荷兰、爱尔兰、比利时、英国、德国并列排名第二。

第一梯队：大于10欧元/每小时，卢森堡

第二梯队：大于8小于10欧元/每小时，法国、荷兰、爱尔兰、比利时、英国、德国

第三梯队：大于3小于6欧元/每小时，西班牙、斯洛文尼亚、马耳他、葡萄牙、希腊、捷克、波兰

第四梯队：大于1小于3欧元/每小时，匈牙利、土耳其

第五梯队：小于1欧元/每小时，乌克兰、俄罗斯

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此外，根据世界不平等数据库（WID）的数据，在很多贫穷的国家，富裕国家的最低工资水平就足以踏入收入最高的前10％的门槛。

##本文信息综合整理自公开媒体报道

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