一、公司的工资达不到侯选人的标准
每个公司都有一套薪酬标准，
对每个岗位的工资区间，都有设定，
当侯选人要求的工资，超出这个岗位工资的“高位”时，
就超出了HR的定薪权限，
这个时侯，一般有三种选择：
1、直接不录用；
2、向老板申请，满足你的要求，破格录用；
3、跟侯选人谈，压低工资，以符合公司要求。
举个例子，
会计岗工资区间为4000-6000块，侯选人要求7000块，已超出此岗位6000块的高位。HR首先会跟你谈，能否降到6000块，这样就符合公司要求了。
如果求职者不同意，但又很优秀，HR舍不得放弃，他就会在公司走程序，往上报，看看老板能否特批。
如果老板批准，就会破格录用你；
如果老板拒绝，要么谈不拢放弃，要么侯选人降薪接受。
二、侯选人出的工资，偏高了
HR认为侯选人要求的工资偏高了，
与能力不匹配，
所以，他会压低你的工资，跟你谈到一个合适的金额。
HR通常在面试你之前，也面试过其他人，这个压低的动作，
通常是对比多人之后的预判。
而HR可能也认为，你资质平平，可用，但不足以拿高位工资，
还有，你的岗位属性不难招，再找找，还有其他的选择。
所以，他会跟你协商，调低工资。
三、为了平衡
公司还有老员工，要考虑到老员工的感受，
新招进来的，工作能力怎么样，还不确定，
但一进来，工资就比老员工还高，
这就失衡了。
虽然说，工资是保密的，可员工总会有这样的好奇心，私底下爱打听，爱交流，
一旦泄露出去，
就会极大影响员工的情绪，进而影响工作状态，甚至造成人员流失。
所以，
为了平衡，同等级岗位，尽量新进人员的工资，不要超过老员工。
哪怕是入职后，
你的工作能力确实强，确实比老员工更胜一筹，再进行调整都行。
这样调整会让人心服口服。
四、HR不会故意压低工资
毕竟，招聘一个合格的人选，没那么容易，
从挑选简历，打电话通知，到现场面试，复试，
这中间投入的时间，精力，都是人力成本。
招不到人，或没按时招到人，都是压力。
如果单单是为了压低你几百块，节省一点，这种可能性不大！
首先，这钱不是HR自己掏腰包的，
再有，压低你几百块，他也不会有奖励，
等你进来公司后，若你又要因为这几百块钱，辞职！
那也挺不划算的。
大多数的情况下，
他压低工资，是基于公司现状，全盘考虑的，
考虑到，你的能力与报酬是否相符，新、老员工之间的平衡，更要符合公司的规定。
而做到这些，是为了把本职工作干好，仅此而已。
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