为什么很多人拿着低工资，却舍不得离职？

在现在的职场上，就是有一批人，拿着较低的工资，却天天受着工作上的气，还不舍得离职。于是，很多刚毕业的年轻人感到奇怪，觉得这些人拿着如此低的工资，还要被人呼来唤去，现代人跳槽不是很简单的事情，为什么还愿意在这样的企业里一直混下去呢？

对此，我们认为，职场人士拿着低工资，整天受气，却不舍得离职的原因主要有以下几个因素：

第一，自身能力不强，缺乏跳槽的底气。在职场上有一个坎，凡是35岁以上的老职工，如果没有走上领导岗位，尽管工资低，但是还是不敢离职，因为自己工作能力有限，或者只能给别人当下手，就算跳槽出去，弄不好没人要，就算有人要，也只能跑跑龙套。一旦跳槽不好，自己的职场之路会更加坎坷。

第二，就业形势不稳定，轻易离职有风险。从2018年底开始，由于经济形势不好，一些企业开始减员增效，除非你有一技之长，否则工作真的不好找。所以，对于很多职场人士来讲，在就业形势不稳定的情况下，能有一份稳定的工作就算很好了。毕竟，谁也不能保证，失业后多久才能找到好工作。就算你是技术派人士，现在的职场是呈现一个狼多肉少的趋势，你觉得自己很牛，但比你更牛的人依然也在找工作。

第三，从成本上看，在职胜过辞职，辞职不划算。从表面上看，嫌弃工作太低，要想跳槽很简单，但不能忽略两个成本问题：一个是，从辞职到找到新工作这段时间内，是否有足够的经济支撑，可以完成这个生存的过度；另一个是，从原来的工作岗位跳到另一个工作岗位，期间要对新岗位的适应能力，包括工作思维的转换，人际关系重塑等等，要花出去的精力是很大的，如果没有做好充分准备工作，人是不敢轻易离职的。

第四，工资虽然低，但是可以学到享用一生的知识和技能。有一个房地产公司的孙老板。他十多年前供职于一家律师事务所，年收入也有几十万。后来，老孙想下海，于是跑到房地产公司，做起了二手房的业务员，想学习房产销售、管理方面的知识，刚开始只能拿底薪，半年之后慢慢有了业绩。几年之后，老孙觉得时机已经成熟，就带了几个关系好的同事，一起辞职出来自己注册房地产公司，现在孙老板的业务不仅在二手房中介方面，还涉足房地产开发领域，如今的事业越做越大。

第五，工资虽然低，但是时间自由，只要上完八小时的班，后面就可以照顾家人和小孩。陶女士曾经是一家大型国有企业的高管，年薪几十万，出人意料的是去年突然辞职，到社区做入户的工作，一个月四千左右。后来，我们才知道因为她经常出差、工作忙碌无暇照顾家庭，儿子已经上初中了，学习很差，她痛定思痛，决心辞职，在社区从事一份基础的工作，空出时间好好陪伴儿子成长，度过他人生中的关键的成长期。有些人不是能力不行，而是要找一份有空闲时间的工作可以陪伴照顾家人。

拿着低工资，却不愿意辞职的原因有很多。多数原因是，因为觉得自己能力有限，或者目前经济不景气，找工作并不容易，而盲目辞职也未必找得到一份好工作，反而成本损失更大。更有一些人，拿着低工资，却依然坚持了下来，他们可能是想在此多学习点技能，以后能有更好的前途。还有的人，就是要过朝九晚五的生活，这样可以多多照顾家人和孩子，以享天伦之乐。所以，现在拿着低工资却不离开企业的人很多，原因也五花八门。从某种意义上讲，这并无明显的对错，只要可以承受得了就可以了。