对于事业单位的改革，一直是社会议论的重点。随着我国社会的不断发展，改革已是势在必行。最近关于事业单位改革，最让人瞩目的应该是关于，逐步取消高校和公立医院的事业编制这一消息，这引起了社会大众的热议，编制对于事业单位来说十分重要，但是数量却十分有限。编制如今已经成为很多单位的稀缺资源，尤其是在高校和公立医院方面。
近几年公务员的工资随着改革上涨了好几次，但是事业单位却一直没什么动静，不过这次终于来了。目前关于事业单位改革，影响最大的一项就是收回编制，改用聘任制。随着这一制度的推出，国家也提高了公立医院职工，和高等院校教师的薪资待遇。教师的工资上调政策一直是教师们关注的重点，未来高校将逐步取消教师编制，新教师将采用聘任制，不过工资将上涨，而之前有编制的老教师们，还是之前的方法，不过随着老教师们的退休，编制的名额也被慢慢的收回，而新人则不再拥有编制。
目前我国公立医院的改革在国内已经有试点举行，将不再实行编制管理，取消行政级别，转而实行全员合同制，不过对于已经在编人员，还是老办法。随着老医生们的退休，编制名额也将被收回，公立医院逐步取消编制之后，也意味着未来的医生，将为病人提供更好的服务，追求更好的技术，打破“铁饭碗”。同时这也为民营医院，抢夺优质医生提供了更好的平台。
总的来说未来公立医院和高校慢慢取消编制之后，在很大程度上会提高员工的工作积极性，为学生和病人提供更好地服务。
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