掌管生命源泉的企业——水务集团，究竟是一个什么样的企业？

全国各省水务集团及下属单位属于国企，薪酬水平都达到各省平均水平以上，福利待遇非常好，成为正式员工后，一般试用期3个月，试用期满经综合考察合格的正式聘用。公司统一为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金。员工享受带薪休假、工作服装、生日福利、健康体检等相关福利待遇。下面陕西中公国企小编就给大家介绍一些几个省份水务集团的薪酬福利待遇情况。

一、重庆水务

（一）工资情况

工资=基本工资+绩效工资（一般普通一线岗位2000起），加班有加班费，按小时计算（有些一线岗位加班多，有些财务岗位月末加班多，正常的工作压力还好，正常双休）。

平均工资6-8万，普通员工年终奖基本上1.5-2倍工资，根据招聘单位、岗位、工龄工资也不相同，对于特殊岗位，例如污水处理工程师，薪酬待遇要高很多，月薪8千起，年薪12万左右，所有岗位实习期间均不缴纳五险一金。

（二）福利情况

足额缴纳五险一金，可自愿参加企业年金计划，也就是所谓的五险二金（入职一年以上的有资格参与，所以并不是所有人一进企业就都是五险二金），企业年金是盈利企业才会选择缴纳的，简单说，是由企业出一部分钱，员工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等员工退休时再领取本金以及利息，成为企业为员工提供的第二份“养老金”。企业给交，那就又是一笔妥妥的自己的钱。部分子公司给缴纳六险二金（多个商业保险）。

享受国家规定的各种休息休假、劳保福利、定期体检、早午餐、交通费、通讯费、污水津贴、副食津贴、工会各项节日和生日慰问及补充医疗保障。隐性福利比较多。

（三）具体参考

福利待遇各个公司相差不大，下面部分进行统一介绍。

1.重庆水务集团

录用上岗时用人单位与其签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后全年总收入在7—8万元。

2.重庆市排水有限公司

岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后全年总收入在5—6.5万元。

3.重庆市三峡水务有限责任公司

岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，普通员工转正定级后全年总收入在6万元左右。

4.重庆渝东水务公司

岗前培训，岗前培训合格的方可正式录用。签订劳动合同(含试用期)，足额缴纳六险二金（工作满一年后缴纳企业年金），享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后按照重庆市渝东水务有限公司薪酬体系执行相关工资待遇。应届毕业生需与用人单位签订三方协议，取得岗位要求的学历证书后方与用人单位签订正式劳动合同。正式劳动合同签订之前需按照用人单位要求进行岗位实习，实习期间不缴纳六险二金。

5.重庆渝南自来水有限公司

岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后全年总收入在5—6.5万元。

6.重庆水务集团自来水公司

岗前培训，签订正式的劳动合同，足额缴纳五险一金，可根据本人自愿申请参加企业年金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利。转正定级后全年总收入在5—6.5万元。

7.重庆渝水水务机械有限公司

岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，试用期按照水务集团统一标准执行，员工转正定级实行基础薪酬+承包制。

8.重庆市渝西水务有限公司

岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利。专业技术管理人员转正定级按照公布的各岗位职级确定;普通员工转正定级后全年总收入在5—6.5万元。应届毕业生需与用人单位签订三方协议，取得岗位要求的学历证书后方与用人单位签订正式劳动合同。正式劳动合同签订之前需按照用人单位要求进行岗位实习，实习期间不缴纳五险一金。

二、陕西水务

薪资4000-5000元，五险一金、过节费、年度体检、带薪年休假（按工龄递增）、年终奖、法定节假日加班三倍工资等。

三、浙江水务

技工类岗位薪资水平平均有6000-8000，按职位等级最高到手工资有1.5-2万，福利方面，有定期专业培训、通讯补贴、月度/季度绩效奖金、年终奖金、定期体检、员工旅游、出国机会、交通补贴、五险一金、餐饮补贴等。

四、天津水务

工程技术岗，平均薪资6000-8000；财务类平均薪资6000左右。对于研究类岗位，基本薪酬18万左右/年，凡在站期间取得科研成果的，可参照水务集团相关办法获得相应奖励。

单位为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金及补充住房公积金，福利比较好。

五、山东水务

运行类岗位工资水平在4000-6000，工程技术岗位5000-7000，总体平均薪资在7000左右。员工入职后，试用期为3-6个月，企业晋升渠道清晰，管理规范，有很大发展空间，定期组织技能培训。福利齐全，企业会发绩效奖金、年底双薪，每年组织定期体检，有交通补助、带薪年假、六险二金、午餐补助等。

六、福建水务

薪酬结构：基本工资+绩效工资（包括月、季、年），经试用合格，基本工资在3500～4000元/月，总体工资水平在6000-8000以上，有年终奖，企业福利包括高温补贴、五险一金+补充医疗保险和企业年金、餐补、定期体检、年底双薪、节日福利、绩效奖金、带薪年假。

由于全国水务系统薪酬也会与所在岗位挂钩，所以，接下来一起了解一下招聘专业及主要职责吧。

水务集团招聘主要包括生产运营岗、工程管理岗、水质监测岗、人力资源岗、系统管理岗、软件开发岗，招聘专业及主要职能如下：

1.生产运行岗

岗位专业：给排水工程、环境科学、环境工程、市政工程、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电气工程、化学、分析化学、应用化学、建筑与土木工程、工程管理、机械工程及相关专业。

岗位职责：管理自来水厂、污水处理厂日常生产运行的管理。包括：对各自来水厂、污水处理厂生产运行情况进行监管，包括工艺、水质、安全、费用等；对各自来水厂、污水处理厂生产报表进行统计分析；对各自来水厂、污水处理厂生产计划进行收集汇总。

2.工程管理岗

岗位专业：市政工程、结构工程、建筑与土木工程、建筑技术科学、土木与环境工程、建筑学、工程管理及相关专业。

岗位职责：主要负债工程项目的设计、过程监督及管理。

3.水质检测岗

岗位专业：化学、分析化学、化学工程、应用化学、化学工程与技术及相关专业。

岗位职责：自来水厂、污水厂水质分析化验。内容包括：自来水厂、污水厂进出水及各工艺段的水质取样、化验分析；化验室化验仪器、药剂的使用、维护、保管等。

4.人力资源岗

岗位专业：人力资源管理、社会学、社会工作、应用心理学及相关专业。

岗位职责：管理人力资源管理各项工作。主要负责招聘，培训，绩效等。

5.系统管理岗

岗位专业：计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算机科学与技术、软件工程、计算机与信息管理、计算机技术、应用软件工程、信息安全及相关专业。

岗位职责：二供设施抢维修和性能安全评估，自控设备抢维修和性能安全评估，所有自控等工程技术工作。

6.软件开发岗

岗位专业：计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算机科学与技术、软件工程、计算机与信息管理、计算机技术、应用软件工程、信息安全及相关专业。

岗位职责：进行对智慧水务系统软件对开发。