大家是否知道，每一年考察高校当年毕业生的就业率，是学校的一个重要事项。而有的高校为了让本校毕业生的就业率达标，就使出了各样神通。无论你是否真的找到了就业岗位，学校都要求毕业生提交一个就业协议。这个就业协议到底是真实的还是虚假的呢？有的高校负责人没有给出清晰的答案，他们只是在毕业生回校参加会议的时候隐约透露出这种意思。有时候甚至将这份就业协议和各位毕业生的证书发放联系在一起，如果有的学生没有上交就业协议，那么可能就不能在有效的时间内得到自己的毕业证书。
2020年，教育部已经明确印发相关通知。通知内容中明确对各个高校提出了要求，各大高校不能无视学生的个人意愿，更不能强迫毕业生签订就业协议，以及相关的劳动合同。因为毕业生自己未来将要寻找什么工作，其实和学校并没有什么关系。学校也没有这个权利强制性的要求各位毕业生提交就业协议，特别是某些高校为了让自己学校的就业率看上去很不错，为了吸引下一届的学生报考本校才故意让这一届的毕业生提交就业协议。他们的初衷已经发生了巨大的变化，并不是为了帮助学生寻找到合适的就业岗位，而是想利用毕业生的就业协议达到自己的私心。
另外，有的毕业生并不愿意提交这种虚假的就业协议。因为他们会担心，这种就业协议会对自己今后寻找合适的就业岗位产生阻碍。更何况有的毕业生选择继续二战考研，如果他们提交了就业协议，那么自己的学习档案就不能挂在学校，有可能在考研的时候就不能去考那些只招应届生的高校。因此，出于各种各样的考虑有的毕业生并不愿意提交那种不切实际的就业协议。可是你有张良计，我有过桥梯，有的高校负责人居然使用这一招，如果学生不交就业协议，那么就不能得到学校颁发的毕业证书以及学位证书。这一行为直接将学生逼到了黄线上，可想而知如果毕业的时候拿不到这样两样证书，学生肯定会经受很大的挫折。
因此有些学生迫于无奈，就只能提交了一份虚假的就业协议。大学生作为新中国未来的朝阳，却不得不在毕业的时候因为学校各种行为作出妥协。在他们还没有真正离开校园踏入社会的时候，母校就为他们敲响了警钟。
而一些学生确实无法提供就业协议的时候，高校居然还为他们出了一些假大空的主意。例如将大学期间顶岗实习以及见习证明的相关材料，作为学生就业的证明材料，想通过这样的方式证明本校还有更多的学生已经成功的找到了工作单位。
其实，每一个大学生难道不想找到自己合适的工作岗位吗？他们当然想啊，可是现在合适的工作岗位就那么多，他们必须得花时间去投简历，花精力去面试。因此时间就像泡沫中的水，需要一点一点的去挤。而现在某些高校为了自己的一些私心，居然带着强制性意味的让学生提交就业协议。这一行为在某些高校居然成为了一种不可明说的传统，可是这种行为又确实的损害了某些学生的合法权益，并且在每年高校的就业率比较中存在不公平性。
因此，希望以后高校不要再做出类似的行为，这种行为不过是掩耳盗铃罢了，将学校硬实力、社会认可度提升上去才是关键。
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