最近Joe哥听说，风尘四侠（科普：四侠-HSQT）中的一个企业产品线的大老板，带着自己一大票人跳槽，去了一个创新型国企，几乎团队大部分人都过去了。
其实我们的整个职业生涯也许都会遇到这种情况，老板跳槽要带你走。
有时这样的情况可能会改变你的职业生涯，是个职业岔路口，但怎么选择一直是困扰大家的。
Joe哥和大家分享一下我的想法，走不走看自己，看老板。看自己就是看自己是不是老板的心腹，那种铁杆盟友。看老板就是你看这个老板的能力、情商、人际关系网强不强，能不能够支撑他未来的发展。
而这同时满足，可以选择走，缺一不可。还有，选择都是有风险的，没有包赚不赔的。
很多人又想往上爬，又不想冒风险，贪图安逸。不好意思，我要是老板，你就原地呆着吧，这样的人不会用。
01
讲个故事
以前的一个同事，是老板的心腹，他老板有外部机会高升了。跟着老板走，暂时没有升职机会，奖金不一定能拿到，基本待遇也没升多少。
但有老板罩着，日子能舒坦点，虽然有压力，但不累心，好好做市场就行。
留下来，升职没希望，但是奖金很稳，而且也不低。所以哪怕是心腹，他也没跟老板走。
人都是对未知的事物感到恐惧，所以敢冒风险的人才更容易成功，当然也更容易失败。
但不是有大佬说过，你不尝试，就永远不会失败.....
后来那个老板又跳槽了，升到很高的一个职位，当初跟他到最后的人，最低都是个地区经理了，还有的被安排到市场部，也有人到大区经理了。
而这么多年过去，我那个以前的同事兜兜转转一直是代表，后来再也没成为别的老板的心腹。
如果你认定你的老板够优秀，那就去冒点风险吧，跟住了，机会不是总有的！
02
衡量自己的位置
任何人的关系都有远近。虽然在一个团队，大家平时关系都很好，但是老板不可能和每个人的关系都一样好。
如果你是老板的心腹，而且你认为你老板未来有机会走的更高，那么一定抱住了大腿。
无论老板去哪，外企、国企，只要他愿意带你，就跟着走。选工作的本质是选人，尤其在医药行业。
公司是由员工组成的，其实并不完全存在好公司这种概念。好公司的意思是待遇不错，干的舒服。
这也和马爸爸的话是是一个意思，一个员工离职，要么是不开心，要么是不赚钱，要么both。
所以可见，好公司的主要要素是收入和状态。但说到咱们这行，宁愿收入少点，也要老板好点。
跟好老板不一定能赚到钱，但最起码干着有希望，有奔头。但跟个不好的老板，肯定是既赚不到钱，也干的不开心。
03
老板是不是大腿
其实这点不是很好判断。很多人以代表的思维来判断老板，觉得学术好，能够辅助代表成长，是个不错的老板，就觉得老板一定有发展。
好老板≠有发展的老板。有发展的老板除了有过硬的专业能力，还要有内部左右逢源的情商，这样才能走的长远。
如果只想做个代表，那么在个好老板手下干也挺好。但如果想走的更高，我们选择的老板上限要高一些，这样我们才有机会发展。
还有非常重要的一点，我们在抱老板的大腿，要考虑老板是否有大腿抱。现在都是独木难支，一跳槽都是举家带口的，大家都是奔着自己人来的。
04
没那关系别硬靠
如果老板走了，想把团队带走，但你又不是心腹，只是一个普通的团队成员，那就一定要衡量下利弊。
别不好意思拒绝，职场是合作，而不是拜山头，不是心腹不要盲目跟着走。
如果团队很多人走了，是否有管理岗空出来，是否有升职机会，都要自己评估一下。
什么事情都是有两面性的，环境的变化也许会有新的机会出现，为了自己的利益要敢于说NO。
别没有那么好的关系，然后非要硬靠，即使去了，依然不是老板心腹，有好事还是轮不到你。
所以做事情不要意气用事，要从未来的发展角度考虑，做符合自己利益的事。
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