同为江浙沪的成员，浙江在吸引外来人口这一点上始终是佼佼者。据说在这次疫情复工后，浙江有部分企业包了专机统一飞到贵州去接回员工，这一架势足以见得在浙人员中，外来人口之多。
在浙江省各个城市经济发展过程中，除了因经商始终有名有姓的温州宁波等，其省会城市杭州可谓是大展风头。说到杭州，以往固有的印象还是名甲天下的西湖美景，但自从G20峰会召开后，杭州在科技与经济发展方面时常异军突起，赚取人们的眼球。
经济的进步以及巨大的发展潜力的吸引下，外来人口纷纷选择落入杭州就业。去年杭州的常住人口增量55.4万人，超过了往年排名第一的深圳，常住人口增量排名全国第一，总人口突破了1000万，成为了超大城市。
浙江省位处于东部沿海地区，毗连上海，临近东海，可以说是具有得天独厚的地理优势。说到浙江的企业发展，我们第一个想到的势必是温州的民营。在早期电视剧《温州一家人》中，周万顺一家四口全部经商，且个顶个的能干，能吃苦。虽然他们也都经历了创业的起起伏伏，但在贸易还未自由化的开端，温州人便敢于打破桎梏，外出闯荡经商足以见得其勇气与毅力。
而事实上，民营企业的众多是浙江省能够吸引如此之多外来人口的一大主要原因。民营企业的发展不仅可以解决许多外来务工人员对于简单工作的需求，随处可见的小企业也营造了一种贸易自由，蓬勃向上的氛围。而这又势必会吸引一些敢闯敢做的高质量人才。人才与劳动力的同步注入，使得浙江省的民营企业发展得愈发兴旺。
民营企业的发展营造了自由的创业氛围，而浙江省政府不断推出的吸引人才的优惠政策更是为人才的涌入增添了一把大火。人才可柔性流动，“海归”无障碍落户以及外地毕业生可办进杭手续等等，在抢夺人才这一大战中，浙江省应该说是不遗余力。虽然人才引进政策各个城市都有在实行。但试想一下，同样是优惠政策，优越的地理位置，浓厚的创业氛围，自由的贸易市场，浙江省可以说是赢在了根源。
另外，由于民营企业在浙江省占据了主要企业形式，这使得更多的人有了当老板的机会。且由于民营企业缺少国家力量的无条件支持，因此多数企业的规模都不分伯仲，这也使得某一行业的地域垄断丧失了基础。社会的和谐发展强调的就是公平正义，目前国家也正在大力宣扬要缩小贫富差距。因此，在这藏富于民的浙江省，随处可见的小老板或许更能体会到共同富裕的感觉。
当公平正义相对正常时，社会矛盾便会随之弱化。浙江省在吸引外来人口上还有一大优势即是强大的包容性以及十足的人文关怀。
或许会有人质疑，在小规模的民营企业上班，员工的相关个人利益能否得到保证？在一般的小企业里，确实存在着众多不规范的现象，压榨员工的公司随处可见。但在浙江省，由于企业众多，工人制度方面便格外具体详细。且各个企业之间由于势均力敌，因此在抢夺人才上也存在着竞争。这时企业的荣誉便显得格外重要，毕竟外来务工人员在这家企业做得不开心，还有下一家等着，在哪里赚钱不是赚呢？何不找一个更公平的企业。
正是各个企业之间的制衡，使得工人制度愈发得完善，工人的利益也得到了极大的保护。而说到人文关怀，或许更多的是体现在彼此平等这一方面。
我们知道，浙江省的各个企业多是创业者白手起家，从小制作慢慢形成规模，且一家独大的现象较少。因此这里的老板们更具有包容性，懂得务工人员的辛劳，也尊重彼此之间的人格。虽说劳动最光荣，但单纯贩卖劳动力的工作在异乡似乎总会被带上“低端”的滤镜，歧视外来人口的现象也并不少见。但在浙江省，文化氛围十分轻松且平等，这不得不说是吸引外来人口最大的软实力。
正是靠着众多的民营企业，浓厚的创业氛围，平等的社会环境，越来越多的外来人口选择去浙江省寻得一份工作。在日益激烈的抢夺人才大战中，浙江省可以说是占据了各大优势，同时配有由来已久的社会文化氛围，未来的浙江省只会愈发地吸引人。
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