人力资源管理：劳动争议中绩效工资的举证责任

人力资源管理：劳动争议中绩效工资的举证责任

一、绩效工资如何约定？

1、如何约定？（劳动合同、绩效考核制度、薪酬福利制度）有的散见于劳动合同、员工手册和公司的补充规定中。绩效工资涉及员工切身利益，绩效工资来源于企业的绩效考核制度，所以要从制度建设的高度认识绩效制度。

2、是约定为固定数额还是不固定数额？

3、设定最高限额，然后再按照绩效比例支付是还可行？

4、如何约定考核标准？

5、绩效工资能否随意调整？

6、考核结果员工不认可，能否按照考核结果支付绩效工资？

7、劳动合同约定与绩效考核制度约定的标准不一致，如何认定？

二、绩效工资如何支付？

1、按月支付？

2、按季支付？

3、年终支付？

4、约定在项目结束后的一定时间内支付？

5、病假工资是否包含绩效工资？

6、婚假工资是否包含绩效工资？

7、工伤停工留薪期待遇是否包含绩效工资？

8、年假工资中是否包含绩效工资部分？

9、绩效工资是否作为经济补偿金标准吗？

10、绩效工资是否可以约定对赌？

三、如何认定绩效工资

1、劳动合同约定

2、规章制度约定

3、无劳动合同约定或规章制度规定的情况下，按照用人单位实际支付金额确定。

4、认定绩效工资遵循约定优先，公平合理两个原则。

四、绩效工资的举证责任

1、是否应发绩效工资的证明责任，由劳动者证明。

法条链接：《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责

任提供证据。

2、是否足额支付绩效工资，由用人单位承担举证责任。

法条链接

《劳动争议仲裁调解法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，因用人

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，关于是否足额支付绩效工资，用人单位未提供相应的证据予以证明，则应承担不利后果。

五、裁审规则

1、如劳动合同约定或规章制度规定绩效工资，但未约定支付条件或发放标准的，则用人单位应全额支付或依据往年的比例支付。

2、若劳动合同约定或规章制度规定绩效工资，并明确了支付条件和标准，则用人单位应当根据约定或规定支付。

3、因用人单位违法解除劳动合同而导致未考核致使劳动者无法核算的，仍应支付，支付的金额按照劳动者的举证或劳动者在正常履行劳动合同期间的绩效工资标准确定。

4、以员工考核不达标为由不支付绩效工资的，用人单位应提供相应的证据证明。

5、公司提供的薪酬管理制度及绩效考核制度，如果无证据证明经过民主程序制定且已公示或告知劳动者，不能作为决定核发绩效工资的依据，对绩效工资的支付按照劳动者正常工作期间的绩效工资支付标准支付。