真正情商高的同事，面对领导的关心，都明白做好这三点

自己正在忙着工作，领导突然走过来关心自己，聪明的下属都能给领导留下情商高的印象;既然大家已经进入职场打拼了，也足以说明都是成年人了，在公司里要明白情商的重要性;情商高的人，面对领导的关心，回答方式都能让领导感觉到心情愉悦;这也说明自己的说话方式，决定了领导对自己的态度，这就是很多人天天努力，却得不到升职的原因。

前几天公司里组织全体会议，业务部门的负责人王经理，由于回答方式显得情商格外低，惹到高层领导不高兴后，在公司里天天被人穿小鞋;原来是王经理在汇报工作时，面对领导的询问和关心，不假思索张口就来;结果在会议上受到了各种捧杀，不仅仅总经理带头夸口表扬，着急站队的其他部门的同事，没想到也跟着起哄，所有的结果都是王经理情商低引来的结果。

面对领导的关心，一旦像领导表明不辛苦，在高层领导看来，下属的工作量过少，为了公司成本着想的领导们，除了给下属不断增加工作量，也有可能给下属穿小鞋，通过各种案例表明，下属的情商高低直接决定领导的态度;众人常说的职场如战场，并不仅仅适用于同事之间，还有可能在上下级之间出现，不理解领导的字面意思，不懂得分场合的说话技巧，结果就是不被重用;下面小编就来为大家分享，与领导沟通表现情商高的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、面对领导的关心，不能直接说不辛苦

大部分年轻人正在忙着工作，领导突然拍着肩膀说一句辛苦了，都会谦虚地说一句没事、不辛苦;可能领导只是随便对下属说一句话，而下属的回答却不小心让领导不高兴;下属本来是礼貌的谦虚，在领导看来是应付或者偷懒表现，结果下属的工作会立即被领导否定;说不辛苦的朋友，只会让领导安排更多的工作，因为回答方式给领导留下了不好的印象，让很多人都难以接受。

二、面对领导的突然关心，更不能微微一笑

现实的职场中，也有些自以为聪明的朋友，面对领导对自己的关心，从来不说工作的辛苦，而是趁机在领导面前抖机灵，只是在领导面前简单的笑笑，看似是对领导的友好态度，但这却是不成熟的表现;微微一笑式的回答，领导从心底里就会认为下属说话没有脑子，就知道天天傻笑，结果重要的工作也不会再给下属安排，毕竟下属给领导留下了不友好的印象。

三、面对领导的关心，不能趁机索要资源

有些年轻人面对领导的关心，都错误地以为是得到了领导的认可;其实，领导的关心并不是对下属的夸奖，更不是真的关心成绩和辛苦;一旦年轻人趁机向领导索要资源，不仅得不到重用，还会不小心惹到领导生气;年轻人行走职场，要明白领导顺嘴的鼓励，并不是让下属顺着杆子向上爬，而是表面上维护下关系而已;所以说，年轻人面对领导的关心，最好不要有想法，还是努力做好自己的工作为好。