科级和处级在中国政治体制中都属于基层干部，没有什么特殊待遇。科级处级退休后政治待遇差不多，差别主要体现在退休工资方面，分为“老人”、“中人、“新人””三个阶段来回答：
1、在机关事业单位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的称为“老人”，退休待遇跟级别直接相关，处级比科级每月多拿1000元左右的退休工资。
2、在机关事业单位社保制度改革以前参加工作，并在2014年10月以后退休的称为“中人”，退休待遇按社保计算，同时兼顾考虑退休前的职级待遇，科级和处级退休待遇差别缩小。
3、2014年10月1日以后参加工作的称为“新人”，完全按社保计算退休工资，退休待遇的多少跟工作年限、社保缴纳金额、当地社平工资等多种因素有关，职务级别影响不太明显。
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科级和处级虽然只隔了2个级别，但是退休之后还是有一些差别的，当然这种差别距离有多少要看不同的城市。
我们以正科级和正处级为例来对比一下。
正科级就是乡级正职，对应的公务员级别是16~23，属于正科级的岗位包括科级单位的科长，地级市辖区，县各局局长，街道办主任，乡镇党委书记、乡长等等。
正处级要比正科级更高2个级别，对应的公务员级别是12~18之间，职务包括县委书记，县长，县人大主任，县政协主席，以及地级市各局局长，中央省直单位，正处级机关负责人等等。
正科级跟正处级的退休待遇主要体现在两个方面。
第一、养老金待遇的差异。
从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休金替代率（退休工资/在职工资）都是差不多的。
目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间，具体跟他的职位、任职年限，工龄等有关。
参考这个养老金替代率，我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。
我们以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；
正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。
但是基本工资只是公务员工资一小部分，正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%~50%之间（越发达的城市比例越低），我们以30%的比例来计算，由此我们可以推断出正科级的工资大概是在7000元左右（按50%比例计算，那工资就只有4200块钱左右），正处级的工资大概是在10600元左右（按50%的比例计算只有6300块钱左右）。
如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元，相当于正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。
当然这个差距到底是多少，不同的地区是不一样的，对那些经济水平比较低的地方来说，这个差距可能没有那么大，很多地方的差距也就1000块钱左右，而对于那些发达城市来说，差距有可能比3000块钱更多。
第二、其他待遇。
正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外，在领导干部的待遇方面也是不一样的，正处级退休享受的是领导干部的待遇，而正科级退休只享受普通职工的待遇。
所以对于正处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了很多地方都可以享医疗补贴，此外逢年过节还会有各种福利送，这是领导退休才能够享受到的待遇。
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科级也就是乡科级，乡镇党委书记，乡镇长，街道办主任以及县里面的局长大多是这个级别。
处级也就是县处级，县委书记、县长，市一级的局长。
公务员中的处级干部与科级干部在退休后，其待遇有以下不同：
一、政治待遇
处级干部退休后，单位会为其订两份报纸：一是省级党报，二是市级党报。
科级干部退休后，单位只为其订一份市级党报。
二、工资待遇
处级干部的退休金，按退休前级别工资的90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定，同时发一定数量的生活补贴。
科级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。
基本工资方面副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元。
三、其他待遇
处级干部每年由组织部门安排一次体检，科级干部体检不体检不确定。
公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。
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