延迟退休就要来了吗？没有工作岗位怎么办？需要考虑这四大因素

延迟退休暂时不会来，因为要推动延迟退休，需要做好很多准备。其中，考虑社会的就业情况就是一项重要因素之一。

延迟退休什么时候会来？

关于延迟退休的话题，实际上大家关注已久了。实际上，最早在2012年我国劳动力问题出现了根本性逆转，那就是我国15岁到59岁劳动力总量于2011年达到了9.25亿人，2012年减少了343万，至今已经减少约3500万。劳动力的减少，说明我国彻底进入了老龄化时代。

我国老龄化是越来越严重了。截至2018年底，中国60岁以上的老年人约2.49亿，占总人口的17.9%。也是这一年，我国15岁以下的人群比60岁以上的人群还少。2018年我国65岁以上的老年人数量达到了1.67亿，约占全国总人口的11.9%，我国已经进入了世界银行所公布的深度老龄化社会。

随着老龄化时代的到来，延迟退休也就成了大家的话题。我们可以看到，如果我们将退休年龄延长至65岁，至少还会增加劳动人口约8200万。2016年，根据人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要显示，我国将制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

不过，后期人社部门在针对人大代表有关建议的答复中提出，将会从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出方案建议。

目前来看，2018年全国实现就业人数77586万人，2019年是77471万人，就业人数减少了115万。但是今年由于新冠疫情的影响，可能就业岗位会缩减，不利于推动延迟退休。城镇职工基本养老保险参保人数为43488万人，其中离退休人员12310万人，参保缴费职工只有31177万人，社会的抚养比只有2.53：1。

不过，我们的职工基本养老保险基金累计结余5.46万亿元，还算充沛。国家正在划拨10%的国有企业股权制社保基金，另外国家社保基金理事会还管理着超过2万元的风险储备基金。尽管今年遇到了史无前例的新冠疫情，社保基金当期结余可能为负，但是未来几年社保基金还是足以维持养老保险制度的正常运转。

社会接受程度要因人而异了。对于延迟退休能够获得利益的人，自然欢迎延迟退休。对于失业下岗职工，或者体力不好的工人，是很难接受延迟退休的。国家近年来实际上也在实践延迟退休，比如说2015年将机关事业单位正副处级女干部和女性副高级职称以上的专业技术人员，退休年龄由55岁延长至60岁，不过仍然可以根据本人申请，55岁自愿退休。

山东省2019年底出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，具有副高级以上职称的专业技术人员，却因工作需要，身体能够坚持正常工作，符合相应的岗位要求，可以申请延迟退休。退休年龄一般不超过65岁。不过如果客观情况发生变化，随时可以提出退休申请，办理退休手续。

可以看出，国家现在推动的延迟退休属于弹性退休，可以根据自己的需要选择是否延退。当然，这种情况并不适合在生产加工企业强制推广。毕竟对于很多企业来说，他们更欢迎年轻人，如果到达退休年龄还要延迟退休，企业可能支付的成本更高，尤其是因病等特殊情况请假更多，用人单位还要支付各种工资待遇、缴纳保险甚至支付经济补偿金。

2018年3月，人社部副部长汤涛在回应政协委员建议时表示按同政协委员提出的，“延迟退休应当首先在国有企业和管理技术岗位推行，对于企业职工和灵活就业人员等群体，应该允许其自我选择是否延迟退休”的看法。人社部原部长尹蔚民曾经表示，延迟退休政策方案出台后将会给社会至少五年的适应时间。

所以，延迟退休方案短时间内不会出台，更不会短时间内实施。相信国家会有大智慧，将延迟退休这一方案做到“大家能接受、大家多受益”的。