初入职场，如何完成学生到职场人的蜕变？做好这4点，华丽转身

2020年是特殊的一年，如果不是疫情，按照惯例，现在应该是毕业典礼，拍毕业照，毕业晚会，毕业聚餐，而现在，则是匆匆走上岗位，成为一名新的员工。

所有的新员工都站在起跑线上，跃跃欲试， 可是工作几年以后，就会发现大家差别非常大，有的人还在不停的换工作的，有的人还是普通员工，有的人已经升职了，做了主管。

进入职场，如何完成从学生到职场人的转变，摒弃学生思维，建立职场人思维，至关重要。

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什么是学生思维？

1） 被动接受，闷头就干

有的员工，上司给到任务，开始讲解，不论动不动，就是点头，怕问了露怯，也不管时间够不够，闷头就干。

任务做的过程中，遇到问题也不敢问，就拖着，怕领导觉得自己能力不足。

到了截止时间，一问，还扭扭捏捏，最后爆出没有完成，即使做完了，领导一看，这不对啊，跟我说的不一样啊。

这样员工不懂提问，没有沟通意识，效率低，而且有可能耽误任务执行，引起严重的后果。

2） 眼高手低

刚毕业出来，雄心壮志，总想着做一些高大上，重要的事情，觉得自己不应该打杂。

小林刚进公司的时候，安排了打杂的任务给他，发现他不愿意做，即使做，也是不开心，于是问他，怎么回事？他说:“我是正规985的硕士，学的是统计分析，不是来做打印，排版的”

于是安排了一个简单的数据分析给他做，发现做的是错误百出，交出来的东西，完全没有办法用，只好重来。

打杂不想做，重要的任务不会坐，用想着自己要做大事，看到同事做事觉得很简单，自己做起来不会，眼高手低，完全是评论家。

3） 不主动思考，考虑事情不全面

新手都有这个问题，就是考虑事情不全面，做事不会多想一步，不主动思考。

小高就是这样，让他去定酒店的培训教室，告诉他要问价格，有没有培训要用到的投影仪，黑板，白板等等。

于是他开始先供应商，然后问到一个酒店，就在群里说一个，发了好几个出来。

领导就问了，这些酒店哪个去方便一点，特别是公共交通过去？然后去查了一圈，把地图发出来。

就这样，问领导要定一字家？领导就崩溃了，这应该列个表格，而不是把链接发出来就完事了啊，这还要领导自己去总结。

小高只是供应商和领导之间的传声筒，没有任何的信息加工，也没有任何的提前思考，这样做事不会进步。

4）出错热衷甩锅，玻璃心

做完事情，如果出错了，第一反应是甩锅，没有人教我，没有人告诉我，没有人提醒我，否认三连。

从来不反省是不是自己的原因，如果锅太大，实在甩不动，开始进入第二个模式，哭。

遇到了问题就哭，觉得自己很辛苦，可是得不到信任，得到不理解，委屈啊，于是哭。

领导一说，眼泪吧嗒吧嗒的掉下来，领导都不敢说了，更不敢骂。

5）放弃自我学习

有的新人刚从大学毕业，从义务教育开始，到上完大学都16年了，早已经厌倦了，想着工作以后就解放了，于是到了公司以后，就不再看书学习，期待着领导手把手的教了。

学习是痛苦的事情，可是如果不学习，就学校学习的知识，根本就不够用，如果不自学，进步就慢。

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建立职场思维

要做好从学生到职场人的转变，摈弃学生思维，建立职场思维，这是一个过程，而有关适应职场，杜威说过：“良好的适应能力意味着一个人的成功，所以我们本能地对学会适应比对其他任何东西都更感兴趣”

1） 做好心理准备，这不是一个短期的事情

阿瑟·波雷：适应是指个人与环境的互动关系，个人与环境的相互作用过程中，通过不断的调整自身身心状态，是身心与现实环境和谐一致，从而达到认识环境和改造环境，发展自我的目的。

新人进入公司，要于公司的环境进行互动，包括上司，同事，别的部门的同事等等，在这个过程中，不断调整自己，让自己适应环境，同时也因为你的存在，对于环境有影响，有改变，达到发展自我的目标。

适应的心理机制由三个基本环节组成：一是对环境的认知，二是进一步构建自身的价值观，三是在新的价值观指导下调整自身的需求、动机和情绪，达到与环境的和谐一致，从而达到适应。

新人刚进入公司，需要对于环境有一个认知，这是就需要新人“少说多做”，这样能快速的融入环境，在做的过程中，为自己积累知识，经验，人脉，认知，在这个过程中，构建自己的职场价值观。 在新的职场价值观指导下，树立目标，达成自己的目标。

作为学生，跟职场人士有以下几点不同：

第一，目的不同： 学生是学习知识，考试个好成绩， 而且一个课学完了也就完事了，以后不会再有人考核你了。而职场人士则是要把任务完成， 而且这个任务不是一次性的，以后的一切问题，还是要跟进的。

第二，技能不同，学生记忆力和逻辑思维能力，职场能力则是综合能力，把事情做完，做好，需要更多的技能， 你需要逻辑能力， 把事情理清楚，需要沟通能力，跟团队的同事，客户沟通，演讲能力，做完以后，跟领导、客户讲解等等。

第三，工作方法不同： 学生是独立行为，为自己成绩负责，而职场人士，则需要团队合作，大家一起把事情做完。

第四，考核方式不同： 学习是考核分数，论文，考好了，大家都会很开心，考不好，可以补考，可以提交。 而工作的时候，就是要把任务完成，无论用什么方式， 对于团队的影响特别大，如果没有做好，整个项目都会被影响。

在这个过程中，需要重视从学生到职场人士的转变，不是参加公司的入职培训，工作几个月，就完成了，需要的是在一个绩效考核周期来完成，才可以完成这三步的构建。

2）积极主动，养成闭环思维

史蒂夫·柯维的《高效能人士的七个习惯》第一个就是积极主动，所有积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响，他们根据价值观，有意识地选择待人接物的方式，不会因为外界因素或一时情绪而冲动行事。

积极主动的人，对于事情更加乐观，能调动自己的主观能动性，不需要别人的鼓励，刺激，也可以把事情做好。

接受任务的时候，主动提问，问清楚任务的各种问题，验收标准，截止时间，这个时候领导是非常乐于回答的。

做事过程中，有问题主动提出，让领导决策，在做的过程中，如果遇到问题，遇到需要领导决定的，主动提出来，不需要每个问题都有答案，但是有自己的思考，不是伸手党。

做完事情，主动汇报，让领导知道，事情已经做完，而且自己需要总结复盘，把这些新的体会跟领导分享，那就更好。

这也就是闭环思维，也是常说的靠谱，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”，这样领导会对你越来越信任， 知道任务交给你就能搞定。

3） 树立目标，脚踏实地做事

树立自己的目标非常重要，人没有目标，就会在平时蹉跎岁月而不自知，现在有太多的诱惑，索然看着电脑，但是电影，综艺，美食，抖音，随时吸引着你。

当你有了目标，也就有了战胜诱惑的一把利器。

当然，目标可以高远， 但是做事一定要脚踏实地，把事情做好。

第一， 接受事实，从底层做起， 做完新人，就是从周边打杂做起，做这些事情可以考验自己的细心，磨练自己的心性，把小事做好，与领导建立信任。

第二，适当调节心理预期，不是说大学生出来，必须是干大事，其实大部分人都是一个大机器里面的螺丝钉，慢慢的才能有机会成为重要的部件。

第三，放低姿态，过去的成绩代表过去， 现在需要的是证明自己，所以与人合作的时候，放下姿态，与人方便，也是给予自己方便。

4） 积极面对压力

遇到挫折，不抛弃，不放弃，乐观面对， 很多时候，需要自己调整，而不是在公司哭哭啼啼，以前公司有个同事， 只有工作中遇到不顺心的事情，就找领导谈话，有些时候，谈着谈着就哭了，时间长了，领导发现这不对劲，每个星期一次，浪费在谈话上，安慰，调理这个同事的心情上， 于是把这个同事换了岗位，后来这个同事自己辞职走了。

职场不是学校，不是家里，没有那么多人照顾你的情绪，需要自己收拾好情绪，大家好好合作，这样才能在职场立足。

5）处理好人际关系

在学校的时候，可以说自己只是个学生，而到了职场上，则需要处理与同事的关系，与领导的关系。

第一，常带微笑，注重礼貌：爱笑的人运气都不会太差，这样可以在同事中留下愿意交流，愿意学习的印象。

第二，寻找共同话题，做一个聊得开的人： 在工作之余，善于倾听大家讨论的话题和大家关注的话题，并有所了解，这样才能融入， 与人谈话的时候，要找准时机，面对不同的人，谈话的内容也有所改变。不搬弄是非，在是非面前保持中立：爱道是非者，必是是非人，同事之间可以成为朋友，但避免谈私生活，对他人的褒贬。

第三，小事来帮忙，大事不掺和：眼尖，手快，腿勤是新入职员工必备的三项技能，但是要注意分寸， 把握制度，避免给人争功之嫌

第四，多与领导沟通，先混个脸熟，后面做事需要多跟领导汇报，这样领导记住你，知道你做了很多事情，后续有机会才能给你。

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做好职业规划

第一份工作，大学毕业，没有那么多规划，于是第一份工作就看： 是否自己可以胜任？是否是自己喜欢的？

开始做第一份工作以后，多留心第一份工作中的流程，形式，工作中接触的人， 所做的事情， 最重要而不紧急的是为日后职位发展积累经验和能力， 所以迫切的是沿着一个方向做两年，以积累相对集中的职业经验和行业经验，否则胡乱跳槽，很多的时候是在打杂，更多的是从底层做起，很难形成统一的职业发展路径，也就没有丰富的经验和能力的积累

在第一份或者第二份工作后，对于自己的职业发展有比较明确的定位，工作三年以后，职业发展方向已经明确，接下来工作，就是承担更多的工作，取得更大的发展，此时必不可少的是确定较高的职业发展理想，这理想必须是可操作性和可行性。

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培养个人爱好，锻炼身体

人不能没有爱好，如果没有爱好，那在放松的时候，就只能睡觉，看电视，不能做点什么其他的。个人爱好可以发展，特别是与工作相关的爱好，可以促进工作。这样工作之后，累了，可以玩玩爱好，给自己充电，特别是心理能量。

而身体也非常重要，一切的努力，奋斗都需要身体的支撑， 定期锻炼身体，可以让人摆脱工作的劳顿，让自己精神好起来。

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写在最后

席慕蓉说：“年轻时的这条弯路是非走不可的，但是我们希望它能够短一点，再短一点”

新人刚进入职场，需要摆脱学习思维，建立职场思维，这里面包括积极主动做事，树立目标，踏实做事，积极面对压力，处理好人际关系。