面试让1块豆腐2刀切8块，别人认为不可能，他却说能切出无数块

　　如今的面试，不仅仅要看你的学历，更是要看你面对面试官所提出的奇葩问题如何应对。奇葩面试题的规矩也不知道是从哪开始的，现如今逐渐被各个面试官所喜爱，可却让我们这些求职者叫苦不迭。

　　许多人都在想面试官出这种奇葩问题是否只是面试官们在难为求职者？就像接下来这个题目：一块豆腐只用两刀怎么切成八块？

　　许多人一看应该都直接懵了，这什么问题，不管我应聘的是什么岗位，这都跟工作没有任何关系啊！哪怕是厨师也没见谁回答这个问题才会被聘用。那么我们面对这样的奇葩问题应该怎么办呢？

　　不如我们先来看一下三位求职者的答案吧：

　　一号求职者：“不知道”

　　二号求职者：“这个问题跟工作半点关系都没有啊！”

　　三号求职者：“我觉得想要只用两刀切出八块豆腐，应该先来一刀把豆腐切成两块，然后将这两块豆腐叠在一起，当刀切到第二块的时候把上面那两块拿出来放在第二块的豆腐下面，以此类推就可以切出无数块的豆腐出来。”

　　很多人看到了三号求职者的回答后也是恍然大悟白，但如果我们实在想不到问题的答案话，又该如何应对面试官提出的奇葩问题呢？

　　1、读懂面试问题后的目的

　　通过这么多年的学习生涯，在我们考试做题的时候，第一件事应该就是审题了，而审题也是做题过程中非常重要的一步。其实我们不难理解，审题不详细不规范总会让我们在做题的时候出现错误。

　　那么面试官在拿奇葩问题问我们的时候，我们是否会想过面试官以这种问题作为考察的凭借，到底是因为什么？这种奇葩问题背后的目的到底是什么？就拿上面这个问题：“一块豆腐只用两刀怎么切成八块？”来说。

　　其实这个问题考验的就是实际操作的能力，毕竟纸上谈兵谁都会，真正能用到实际上的，给出问题的解决方法具有可实践意义的，才是一个好的职员。可以看得出，这个面试官所在的公司应该更倾向于实际操作类型的人才。

　　其实公司更喜欢什么类型的人才，你所应聘的岗位到底需要什么相关的技能，在这个信息大爆炸的时代不难查到。而这些资料正是我们可以预先准备出来的，那么面对这种奇葩问题的时候，也应该不会太过慌张。

　　再

　　那么如果我们能读懂那些奇葩面试问题的目的，想必在回答的时候也会更加容易也更有针对性，而这就是审题的好处了。正所谓“知己知彼，百战不殆”，说的大概就是如此吧。

　　一般情况下，面试官问奇葩问题的目的，就是考察我们在某一方面的能力如何，比如说实际操作能力，职员的创新能力、性格、人品等，更是在测试一个人的属性，再根据公司内部实际情况来分析是否适合内部的环境。

　　那么在看懂了奇葩面试题背后的意义之后，我们在回答时最容易走进的误区就是：经常性质疑面试官，要么是心底里默默质疑，要么是觉得自己被刁难，被侮辱，觉得面试官不对他负责，而后直接大大咧咧地带着火气地说出来。

　　2、不能质疑面试官。

　　有很多求职者，性子都是比较直的那种（或者就是单纯的情商低），经常在听到这种问题苦思无果之后，开始质疑面试官来。无论是质疑面试官出题的初衷，还是质疑面试官的能力，但凡说出口了，那么你就基本“凉了”。

　　可能一些小说里面，主角会这么做，然后老板觉得主角敢于说真话，可以提拔和信任。那是小说欸！又不是真的，如果你是面试官，求职者不肯回答你的问题，并且说你有毛病，你能力不行你是在刁难他们，你会怎么想？

　　一个面试官怎么可能会把这种人放进公司？为了以后给自己小鞋穿？再者说这样情商低的人，放进公司里也只是会让公司内部的环境变得更糟。毕竟个人能力的强弱固然重要，但公司内部的整体氛围却更被看重，毕竟一个职员能制造多少利润呢？毕竟无数个人在一起努力工作才叫一个公司啊。

　　其实我们如果能审清题目，能读懂面试官问题背后的意义，其实也很难去质疑面试官，毕竟还有啥可质疑的呢？质疑问题没有答案？明知道面试官是在考察我们某个方面的能力，却仍然不知道该怎么回答？

　　那么我们现在就不妨说说，如果知道了面试官问问题的目的后，因为问题太难，并不能想出来答案又该如何应对。

　　3、即使不知道答案也要按自己的逻辑回答

　　不知道问题的答案也不要怕，更不要不回答，或者说一些不着边际的话。最好的办法就是，用自己的话，将自己在思考问题时候的逻辑说明出来，也就是即使不知道答案也要按自己的逻辑回答。

　　这么做的好处是什么？我们这么理解：本来我们就没有回答出问题，这已经跟其他人相比弱了一头，那么如何才能扭转战局？其实就是要把自己的思维逻辑讲述出来，并且对于面试官所给问题的一些粗浅的解答。

　　这样的话虽然我们没有把问题回答对，但首先我们的态度是肯定好的，其次就是我们的语言逻辑、思维逻辑是否清晰，这是我们的优势也是我们需要向面试官展示的。

　　那么态度没问题，你又非常虚心地别人的意见，这会让面试官觉得你这个人不错，可能在这个问题上卡壳了，但是虚心求教，把自己的思维逻辑贡献出来，让别人提不足。

　　汲取

　　这就会给面试官留下一个非常好的印象，至少你还有着很大的提升空间，相比于其他的那些“低情商”的求职者来说，面试官无疑会更青睐这种人。