分享 | 别让面试的最后一步，倒在“背景调查”这个问题上

有一朋友在面试过程中，一路通关斩将，眼看就要面试成功到最后一步了，但是却倒在了背景调查这个问题之上。背景调查对于一部分朋友可能有点陌生，但是对于很多朋友来说应该还是知道的，特别是进过大企业工作的朋友，入职背景调查真那么可怕吗？咱们今天就来聊一下如何规避这个问题。

说到职场的背景调查，其实并没有那么可怕，一般最主要的无非就是身份、学历和工作经历以及职场表现的背调，而这些背调的参照，就是你的简历，面试官会根据你简历的填写，去核实你所填写资料的真实性，所以写简历的时候哪些该写，哪些不该写，你要心里有数。

01先来看下一个案例

学历只有高中毕业的阿健，这几年可谓是工作不是很顺利，频繁的跳槽，最近几年做的最久的一个工作就是一年，其他的一般要不就是一个月，或者几个月就换工作，可谓是职业的稳定性不是很好。

最近正在择业的阿健，从朋友那里得知，他的朋友上班的附近有一个大公司招人，职位做销售岗，企业要求是学历大专以上，但是如果是优秀者可以放低学历要求，当收到这个消息的时候，阿健可谓是喜忧参半，为什么呢？

因为他知道自己学历只有高中，加上自己频繁跳槽，他在心里在想，公司说优秀者可以放低学历要求，要不要去试一试呢？毕竟大公司的发展和自己的成长空间更大啊，想了大半天，他想到了一个方法，那就是在简历上耍点小聪明，也就是简历沾点水分。

首先，他把简历上学历写上了大专在读，而且在工作经历上面，把之前那些做几个月就跳槽的也写上去，但是他把时间写长了，本来几个月的经历，他写上了一年多。

经过了一系列的准备，去参加面试时，已经过了几大关的面试，从分公司的面试，再到公司总部的面试，一路下来还算是顺利的，但是当面试完所有程序，叫他回去等电话时，后面过了几天得到的消息却是，核实到信息不对，暂且不录用，其实经过大公司总部的背调，能查到的部分经历，与他所写的不对。

那一刻他才知道自己耍的这些小聪明，在一些小公司可以，但是在稍微大一点的企业，这些大多是行不通的，前面的努力和准备，最后化成了一个职场教训。

小易觉得：其实阿健他的学历那样写没多大必要，即使那样写了，这也不是最主要问题，毕竟现在社会上也有很多那种自学考试的，但是这样写的同时，你首先要去了解你说的这种考试是怎样的一个模式，你学的什么科目，自己要先知道，不然人家面试官随便一问你就懵了。

再就是工作经历，工作经历，最近几年的频繁跳槽，其实要学会自己面对真实的自己，从另一个角度来说，工作经历跳槽太频繁的，可以不写上去，只写那些一年以上的经历就好了，太大水分的去写，去夸大时间，一旦被查出来，就是被刷下去了，即使你真的想加水分，也要有个度，有技巧的加。

02背景调查真那么可怕吗？

招聘圈有句话讲：人选对了，事半功倍，皆大欢喜；但是，万一选错了呢？对于企业来说，往轻了看，也就浪费一点工资，能凑合就凑合着用，实在不行的话，就换人。但是往重了看，因为“选错人”而对组织造成的伤害，往往是不可修复的，尤其是战略性的关键岗位，浪费工资、资源到不可怕，真正怕的是破坏团队文化，耽误时间窗口，贻误战机。

也有不少求职者会问这个问题：入职背景调查严格吗？很多求职者或多或少都会有美化简历的经历，一听到HR说要做背景调查就慌了神。那么，入职背景调查真那么可怕吗？什么情况下的背调是过不了的？

1、延长工作时间

毫无疑问，这是对某一份工作的入离职时间进行了改动，这是很多求职者经常会做的“美化”，不想让别人知道自己曾在公司工作过，或者工作时间较短，就会把时间延长到别家公司的工作时间里，把这家公司抹去，然后延长时间，让HR看起来自己更加稳定。这种情况，要是被HR知道的话，背调可能会过不了的。

2、工作经验不完全真实

自己没有做过说做过，这些人多数是为了转行，但是没有相关行业的工作经验，但是为了能够获得更好的工作机会，常常会伪造自己的工作经历，让自己看起来有丰富的工作经验，从而实现转行。这种情况的造假如果被HR知道的话，如果只是基础工作的话，可能HR会放你一马，但是如果是重要的岗位的话，HR会毫不留情的让你背调不过。

3、跟领导关系差

对于求职者来说，这个担心是肯定有的。因为大多数人跟领导关系一般不是很好，所以担心在做背调的时候“领导说我坏话”，这是很多求职人员担心的。

其实，这个不用太担心，因为背调会对多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评影响对你的感官，背调更多的是考虑综合情况，当所有的证明人都说你的坏话的时候，那么背调肯定是过不了的。毕竟一个让这么多人都认为差劲的人，从某些方面来说，沟通能力和团队合作方面可能是真的不行。那么在新公司开展工作就比较困难，HR 可能会考虑背调不通过。

4、离职证明出现差错

离职证明必须要跟你所描述的一致，你明明是个工程师，非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位或者薪水提升，只是为了可以获得更好的工作岗位，但这只是一时之技，因为在做背调的时候，电话一打，就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来，背调是很有可能通过不了。

5、没有学位证书

很多求职者，只有学历没有学位，比如你英语四级没有过，那么学校就只能给你本科学历证书，但是不会给到你学位。考试多门不过关，或者受过处分等等，都是没有学位证的。对于此种情况，也不用过于担心，很多岗位是不关注求职者的学位证书，一般就只看学历证，但是也不排除一些大公司，竞争非常激烈，这个时候学位证书就很有可能起到关键性的作用，但是一般来说，没有学位证，背调不会不通过的。

6、学历查不到

学历查不到的两种情况，一种是2001年之前毕业的学历是查不到的，这也是很多人学历造假的底气所在，就需要通过联系候选人学校档案管理部门了，调查候选人是否是该校毕业生，这就需要委托第三方背调公司去联系。另外一种是没有大学毕业证书所以根本查不到学历。学历造假看公司的原则和底线，如果你能力出众，但是学历有问题，也许还有公司不在乎这点，会让你通过背调，但是这种机会很少，最好还是诚实一点。

7、应届生背景调查

部分公司也会对应届生进行背景调查，不要以为背景调查只是针对有经验的职场人员，对于应届生的学习情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录等等也是会被查的。当然想BAT这样的大公司都会做，因为他们给到应届生的工作也很到位，所以进行背调也不过分不是吗？

8、简历的其他部分内容不真实

比如你技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假都能等，我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。

这也是面试官的提醒：别让面试成功的最后一步，倒在上述这些个问题上。所以说，入职背景调查可怕吗？严格吗？从某种程度来说，还是比较严格规定。但是也可以说不严格，就要看你简历的虚假情况了，如果你的简历全是虚构的，那么背调肯定是严格的。如果不存在虚假，那么根本不用担心背调不过。