国企买的社保和非国企买的什么不同吗？可能你对社保政策还有点误解或是一知半解，当然这是比较正常的，作为非专业人员，一般是不会仔细研究社保方面的政策和知识的，所了解的内容不外乎通过网络或是公司人力资源部门的介绍，所以造成一些误会是正常的。
第一，国企买的社保和非国企买的社保都是城镇职工社保。
所谓的城镇职工社保，包含了城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，现在生育险和医疗保险合并，所以现在企业买的医疗保险中已经包含了生育险保险在内，这样以前我们说的五险就变成了了四险。城镇职工社保的参保对象主要分为两个大类。第一类是城镇在岗职工。城镇在岗职工包含了国有企业职工、机关事业单位职工、民营企业职工、外资企业职工，个体工商户的职工等；第二类就是灵活就业人员，所谓灵活就业人员就是自由选择职业，没有固定的工作单位和上班时间的其他以灵活方式就业的人员。所以从上述参保对象来考察，无论你是国有企业职工还是民营企业职工，实际缴纳的都是四险，总的缴费比例都是一样的，最低的缴费年限要求也是一样的，退休年龄的要求和养老金的计算方式也是一样的。在我国的社保体系中并没有民工社保的种类，民营企业的职工也是企业职工，通常说的提高退休人员的待遇，既包括了国企退休人员，也包括了机关事业单位的退休人员，也包括了民营企业的退休人员，同时包括灵活就业的退休人员。
第二，国企和非国企缴纳社保时是否有差异？
如果要讲差异还是存在的，按照社保法的规定，社保缴费是由用人单位和职工个人按比例来承担，其中单位缴费按照职工工资总额来缴纳，个人缴费按照本人实际工资来缴纳，在国有企业、机关事业单位执行这个缴费的基数是完全没有问题的，都是按照国家政策的规定来缴纳的；但是具体到民营企业，由于涉及到人力资源成本的问题，每节约的一分钱都是属于民营企业老板的，所以他们更需要研究政策的实施情况，加上民营企业大都属于中小企业，小微企业，承担着稳就业、保就业的任务，所以他们在缴纳职工社保时，部分企业并不是按照职工的实际工资来缴纳社保，而是按照上一年度职工社会平均工资的60%来缴纳，就是我们常说的按照最低缴费标准来缴纳，这样操作的结果，就规避了相关政策和法律方面的风险，同时也为员工缴纳了社保。所以在缴费基数方面存在的差异，这就是国企和民营企业存在的最大的差别。
第三，为什么国企职工养老金普遍要高于非国企职工？
在平时我们有事无事时，都喜欢和周围的同事、朋友、同学等聊聊自己的养老金，从普遍情况来看，的确国有企业职工的养老金水平要高于非国有企业退休的职工。从原因来分析，我认为主要是这三个因素起作用。一是缴费年限国企职工普遍要高于民企职工。国企职工开始缴纳养老保险的时间是1992之前，很多职工只要进入国有企业工作以后，很少出现辞职离职或是频繁跳槽的情况，工作比较稳定，收入也比较稳定，所以国企职工的缴费年限大都在30年以上，缴费年限越长，养老金肯定就会越高；二是缴费基数的问题。国企职工从缴纳社保费用开始，就是按照本人实际工资来缴纳，由于工资水平不断提高，平均缴费指数工资更高，而缴费年限和平均缴费指数工资，都是计算基础养老金的关键因素；三是个人账户资金余额高。国企职工由于工作稳定、工资稳定，几乎没有出现断缴、补缴等情况，个人账户资金余额相对也比较高，所以个人账户养老金也就会比较高。但是反过来分析非国有企业职工，由于缴费基数比较低，加上工作不稳定，离职跳槽比较频繁，大部分人的缴费年限都是在15年到20年之间，缴费年限短，个人账户资金余额也不高，由于这些短板，导致民营企业职工退休后养老金普遍低于国有企业。
综上所述，国有企业职工买的社保其实和非国有企业职工买的社保，都属于城镇职工社保的，社保的缴纳种类、缴费的方式，养老金的计算方式都是一样的，但是由于国有企业职工更加稳定，缴费年限更长，缴费基数更高，而非国有企业职工，由于离职跳槽的几率更高，断缴停缴现象比较普遍，加之缴费基数不是按照本人实际工资来缴纳，而是按照职工社平工资的60%来缴纳，所以国企职工退休后养老金普遍要高于非国企职工。产生这种差异不是制度决定的，而是操作层面导致的，主观因素要大于客观因素。
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