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一个城市强调市容的干净整洁，这当然是对的，但是如果一个城市要求环卫工人在工作的时候做到“一尘不染”，按照扫土称重，以克来作为干不干净的考核标准，你还觉得这种考核方式合理么？
近日，陕西西安就出现了这样的一个事情。
陕西西安要求环卫工人在清扫完街道之后，每一平方米的街道上，灰尘不能超过5克，否则就是工作不合格，有的环卫工人反馈，自己已经被这种考核标准罚过三次了。
检查的工作人员蹲在马路上，摆个方框，像考古工作者一样，用小刷子来回扫马路上的尘土，然后拿到仪器上去称重。只要尘土超过5克，就会对环卫工人进行罚款。
针对这个事情，央视著名主持人、作家白岩松评论道：“这场景真有点魔幻现实主义的意思，在城市当中，卫生其实是个动态的过程，刚扫干净，可能很快就不干净了。如果用扫土称重的方式来衡量环卫工人的工作，那环卫工人这活就太难干了。在我看来，这不是管理者尽职尽责，而是偷懒，是一种典型的形式主义，放过鸡蛋挑骨头的考核方式吧。”
其实，这个事已经不是发生第一次了。
早在2017年的时候，西安就已经按照这种方式来考核城市卫生和环卫工人了。
大家看到这则新闻的时候，是不是有点似曾相识的感觉？没错，我们很多身在职场里的人，都被这种形式主义的考核制度折磨过，也处罚过。
不知道大家有没有发现，现在越来越多的公司都研究出了属于它们自己的奇葩考核制度。
我们很多人在工作的时候，不仅要全身心的投入到工作中，还要花大量的时间和精力去应付这些考核。
最后明明工作完成的很好，但是却因为这些奇葩的考核没有通过，而被直接罚了款。
我的前公司就特别喜欢这些形式主义的考核。
我之前在前公司做电话销售的时候，公司为了防止员工“偷懒”，就出过很多这样形式主义的考核，但是其实根本就是老板自欺欺人。
做过电销的朋友都应该知道，一般的电销公司都是有通话时长考核的，打不够通话时长，是要扣绩效工资的。
我们最开始的时候，是没有通话时长考核的，一切以结果为准，也就是说最后看的是你的业绩，你电话打得再多，不出单，也是没意义的。
不知道什么时候开始，总经办的行政经理给老板进了“谗言”，说这样不行，很多员工每天不打电话，就等着下班，老板你这样不是给他们白发工资了么？
其实他说的话，完全就是瞎扯，我们每天都是该打电话打电话，该工作工作，从来没有说不打电话天天等着下班。
因为说白了，像我们做销售的，全是靠提成吃饭，不可能天天不工作就混个底薪。
退一万步说，即使真的有人这样，到最后每个月不出单，混个底薪有什么意思？何况我们底薪本来就不高。
但是老板却听信了行政经理的谗言，开始制定了一系列的考核制度，每个人每天必须打够200分钟的通话时长，而且通话次数必须要达到50家以上，不然的话，扣绩效工资。
我们本来正常和客户打电话，一通电话也就8-15分钟，赶上客户出差或者在开会的话，基本上没空接你的电话，或者接了也说不了几句话就挂掉了。
我们之前每天联系的都是自己的意向客户或者准备合作的客户，但是出了这个制度后，很多人为了凑够通时和通话次数，天天都在和客户打电话尬聊，有的连一点合作意向都没有的客户，很多人都去打电话联系。
本来很多业绩不错的员工，为了不扣绩效工资，每天连自己的意向客户都没时间打，业绩不但没有提升，反而受到了很大的影响，直线下滑。
而我那个月，业绩出了8万多，全公司单月排名第一，但是我却被罚了1000多块钱的绩效罚款，因为通时和次数都不够。
我那时候，每天不是联系自己的意向客户推进合作，就是给已经合作的客户做合同，根本就没有时间打那么多无效的电话。
结果倒好，我业绩单月第一，罚款也是单月被罚的最多的，讽不讽刺？
考核的目的本来是让员工多打电话多干活，多出业绩，但是现在不但没有达到考核的初心，却反而成了很多人的负担，这种形式主义的考核到底意义何在？
在职场中，其实考核的意义是让我们尽职尽责的把自己的工作做到最好，这才是考核的目的。
但是，现在很多公司不但忘记了考核的目的，反而还制定了一系列形式主义的考核。
而这些所谓的考核，反而让那些工作不错的员工，受到了处罚，公司不但没有从考核中受益，反而还成了员工的负担。
希望这些老板和管理者们看到这篇文章的时候可以清醒过来，这样的形式主义考核，是时候停止了。
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