前言:
每年进入4月-6月,对于阿里人来说是比每年双十一还要激动的时刻,为何?因为每年一进入4月份,就是阿里开始约谈上年绩效的周期,5-6月就是晋升与绩效发放日期。当然,几多欢喜几多愁,拿到325一副生无可恋的样子,那么拿到375呢?当然除了炫耀,还剩下的就是不满足了。而今年这绩效月与往年貌似有那么一点不一般了,一起来看看网友的吐槽。
在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。阿里集团冻结HC了,转岗要求也变高,近两年绩效,工作年限,潜力都有要求,阿里要开始挤水分了,资深的划水的多年不晋升的6、7、8都要开始有意识的淘汰优化了。产出不符合预期的9和10也会被逐渐边缘化、驱逐。这样吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,老规矩,我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就辟谣到。假的,周五我老板和我说,找简历p6起,你这个不会是周六的消息吧?拿数据说话,别拿感觉说话。造谣前先过过脑,不然显得很LOW。
也有网友说到。给各位说下今年阿里集团各BU的招人和晋升,P7以下岗位,社招不考虑,所以大家不要在问了,内部35以上的7不给晋升8的资格,哪怕你是375(今年最后一批35以上可提拔8、FY22财年按标准来),7的技术岗入职Base35处于P7+了,股票500股。
也有网友认为。宁可信其有 不可信其无,可能是探探福娃的反应,为后面做容灾准备。阿里不会出来辟谣?永远29先行者,不太相信会先裁关系户,感觉还是先裁末位年轻人。
也有网友表示。是真的,现在特别难进了。我6已经卡了一个多月了,还在走特批。刚去官网上看了下,阿里都是专家岗也就是7,好像确实不招6了,都得走特批,比较慢。
也有网友解释到。7社招年龄不能大于35岁,今年最后一年提升8的机会,HRG都给我们说了,社招35以上不考虑了。今年最后1年,内部也一样35岁的7原则上不考虑提名,今年我们提名的时候特别说了下。
也有网友举例。你是阿里hr吗?我小弟一个5月入职阿里农业,一个6月初即将入职零售通。另外我还认识一个5月入职1688直播的,都是6。我说几个去年身边的集团7的case。淘宝,35k,500股。HR明确告知定级p7-。45k,900股,7+,某边缘部门。42k,900股,某某技术部,p7+。
也有网友爆料到。的确如此,不过各bu有差异的,也有不一样的,说的太绝对了。不是所有BU,这些只是部分部门没有HC,一群领导伙同hrg故意设卡,没有前途的部门完全可以考虑转岗,不要在泥潭里沉沦,赶紧走,阿里还是有阳光下的部门。
这是去年传出的p8级别尽快实现全员35周岁的谣言
看了网友这么多回复,真真假假,笔者都说不清哪个是真,哪个是假。
去年在坊间就有这么一条谣言流传。那就是阿里淘宝兼天猫总裁蒋凡要求公司内部P8级别尽快实现全员35周岁的消息。
随着“谣言”的不断升温。内部更是接连曝出30岁的P6不收、35岁的P7不收、40岁的P8不收等消息。对于“谣言”,阿里很快就做出了正面回应。并辟谣网传要求尽快实现P8全员35周岁以内这条消息不实。
而对于官方的辟谣,也有网友拿出自己的证据,认为官方说的不实。
如今,这条谣言又开始被传播。是猎头搅乱市场?还是内部试探市场口风?还是别的什么目的?在这,笔者先不管这条谣言是真是假了,笔者最后还是要来说一说这职场35岁现象。
近年来,关于35岁中年失业的讨论一直都不曾有停歇下来的意思,你可以随意打开任何一个招聘网站,员工的年龄要求都是在35岁以内,某些互联网公司更甚至流露出再便宜,超35,我也不要的态度。不说阿里,就连华为这样的非互联网企业,也不会与35岁的员工续签任何合同。基层员工要么外包、要么就是od。
中年失业,笔者也分析过很多次了,中年失业的原因大多数是因为中年人没能做到与时俱进,中年人的发展能力、适应能力跟不上时代的要求,再加上经济的容量也承受不了人口的压力。社会所能提供的资源也无法满足人人有事做的需求,发展失衡,人口流动造成人力不均衡等等……再说你这35的年龄,怎么跟那些初入社会,很容易就被企业洗脑的职场新人拼呢?拼加班?拼熬夜?家庭呢?孩子呢?换了你是老板你会怎么想?再加上国内大多数的工作根本毫无技术可言,即使十年经验积累,可取代性依旧很高。而35岁的员工做的事情,年轻人能做到80%甚至只是60%,而他要的薪水只有你的一半不到,你觉得你是老板你会怎么选择?你会要一个工作量比别人少拿钱还比别人多的员工吗?
资本永远是嗜血的,国内的职场已经变味到只剩压榨跟贪便宜了,太多太多这样的例子,能留下的大龄职场人真的是很少的那一部分。所以,建议各位还是要清醒一点,职场“35岁现象”真的是已经到了刻不容缓的时期了。绝大多数的职场人等你到了35岁或者更早一些时候,你就会发现了,真的没法再打工了,就算你还想打工,但真没人要。
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