面试谈离职原因，不要说这四种理由，争取给面试官个好印象

小郑去年刚从学校毕业，就在介绍的公司干了半年多，觉得工资有点偏低，重新找了个较大的公司。应聘的时候，面试官问他，“你这么的优秀，为何从原单位辞职呀?”他一时语塞，不知道该怎么回答，老老实实说原单位的薪资待遇太低，不能满足自己的期待。结果好不容易杀入重围，就因为这个问题没应对好，莫名其妙就被刷下来了。职场上类似的情况比比皆是，新人面对这个问题，千万不能说下面这四个理由，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看这篇文章吧!

一、不说原单位坏话

多数人选择从原单位离职，或多或少都有点不得已的苦衷。要么是人际关系搞不好，要么是不能胜任这份工作。不论是哪种原因，都不能和面试官提及。有些人听到面试官问及辞职的原因，就各种贬低原单位，要么说制度上不合理，老板没有人性，要么说同事勾心斗角，有意打压新人等等。试图用这种贬低原单位的损招，间接地提高自我。不过这仅仅是你的个人想法，在面试官的眼里，这种贬低原单位的行为纯粹是个笑话，任何事情都有双面性，你贬低原单位的同时，恰恰说明了你不够优秀。

二、不讲待遇不够

人往高处走，水往低处流，不少人都是觉得原单位的薪资待遇不够满意，所以才要找更好的下家。不过要是面试官问你为啥要离职，你千万别说是因为对工资不满意。这样面试官会以为你这人太挑剔，恐怕不会做得长久。一般来说你到新的单位求职，肯定会先了解这个单位的平均薪资，做到心里有数。既然你已经有了大概的底薪了，不满意就别去求职，既然去了多半还是符合你的要求。不要说以前的单位工资太低，你可以反过来说羡慕这里的待遇好，这样面试官听了也会很高兴。

三、不能说有矛盾

有些人对于原单位非常的满意，工资待遇很不错，从事的岗位也还算有前途。只不过人际关系搞不好，因为和同事闹了矛盾才选择离职。遇到了这个问题，千万不能实话实说，那样会显得你个人情商很低，而且不懂得为人处世，甚至连带着工作能力也会被人质疑。既然事情已经过去了，就不要耿耿于怀，更没有必要把你的委屈告诉别人。没有人对别人的悲喜感同身受，面试官不会同情你，只会认为你这个人价值太低了，而且太过小心眼，哪怕你的个人条件很不错，人家也不会录取你。

四、别含糊其词

遇到了这样的问题，实在让人很难回答。不能说以前公司的坏话，不能讲以前同事的坏话，还不能说对工资不满意。职场老油条常用的应对方法就是含糊其词，要么说因为个人的原因，要么讲当时有事选择了离职，要么就顾左右而言他，装作没听到。其实这些回答都欠妥，只比实话实说稍微高级那么一丢丢。一个真正聪明的人，没必要在这种事情上含糊其词，只会让人觉得你这人虚伪，进而怀疑你的动机不良。你只要说以前的单位挺好的，不过我觉得贵公司更适合我的发展，轻描淡写就带过了。