我64年的，在一家个体企业干了十年现在还能补缴社保吗？如果是以用人单位的名义进行补缴，这是完全可以的，但是要以个人身份去补缴希望不大，或者是说完全不可能。
2016年国家人社部出台了132号文件，其中主要的意思就是不允许灵活就业人员以补缴的形式增加缴费缴费年限。当然这主要指的是灵活就业人员，但是对于单位缴费，如果属于单位过错没有及时为职工缴纳社保的情况，目前还是可以补缴的。你1964年的，今年已经56岁了，应该是属于男性，男性的退休年龄是60周岁，所以能否补缴这10年的社保费用对于你能否按时办理退休，可以说是非常关键的。按照社保法的规定，用人单位自职工入职的三十天内必须为职工办理社会保险，作为个体企业，其实是可以只缴纳养老保险和医疗保险的，但是由于属于个体企业，所赚的每一分钱都是老板的，所以个体企业为职工缴纳社会保险的并不多，由于你在个体企业已经工作了10年，在个体企业中工作10年的人也不多。
在个体企业工作10年了，应该和老板的私人关系都是非常好的，如果要让个体企业老板全部承担给你补缴10年的社保费用，估计再好的关系，可能也会因此而闹翻，甚至翻脸不认人，所以可以老板友好协商补缴办法，大家共同来承担所补缴的社保费用，即老板承担一部分，自己承担一部分，这样老板的接受度可行性会更高，对自己也是一个保障；如果老板不愿意，自己又希望一直保留这份工作，在这里一直干到退休，自己还可以继续让步，即由公司出面办理补缴事宜，补缴费用全部由自己来承担，如果提出这种要求一是老板没有不同意的理由，二是自己也可以顺利进行补缴，有了10年的缴费年限，可以保障自己的缴费满15年之时按时办理退休，对公司老板和你自己都是一举两得的好事情。只是这笔补缴费用还是比较高，加上滞纳金应该要在10万以上，但只要能够补缴，我觉也是非常划算的。
如果自己出补缴费用，由公司来办理老板还不愿意，那退路就已经堵死了，只有将老板告到社保局，直接将老板告到社保局的后果是，自己丢失在公司的饭碗，养老保险补缴的大部分费用和滞纳金是由公司来承担，自己也可以节约一大笔费用。但是自己需要收集有关的证据材料，特别是能够证明自己在公司工作10年的证据材料，社保部门才会受理，一般告赢的希望还是比较大的，毕竟公司的错误是非常明显的。
综上所述，64年的今年已经56岁，在一家个体企业工作了10年没有为自己缴纳社保，社保的补缴自己是不能补缴的，必须以公司的名义才能办理补缴，补缴的费用可以和公司协商，最差的结果就是公司帮你办理补缴，补缴费用由自己来承担。如果这种条件公司还不配合，可以向当地社保部门举报，由公司来承担大部分的补缴费用和滞纳金。
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