为什么越是小的公司，喜欢勾心斗角的人那么多呢？

你有没有因为公司的勾心斗角而烦恼？

疫情期间一直没有时间与闺蜜小美见面，上班后又开始忙了起来，昨天刚与小美见面，她就开始吐槽起她的同事来。

小美的公司不大，是个刚起步没有多久的创业型小公司，公司一共不到十个人，每天的事情却不少，“事儿不少”不仅仅指的是工作的事不少，更多的是同事之间的勾心斗角的事也很多。

看到人家升职了就八卦人家可能跟老板有一腿，看到人家状态憔悴了，就说人家与媳妇干仗了，要不就是挑拨同事之间的关系........

小美说，她又不是个擅长见人说人话，见鬼说鬼话的人，人际交往本来就弱的她，让她感觉太难干了。

我们很多人有个误解，认为小公司人少，人际关系就相对简单了，但实际上，越是小的公司，人际关系斗争相对越厉害、越是表面化。

这是为什么呢？

小公司的生存在我看来更不易，因职位少的原因，斗争也残酷些。

大公司有众多的部门、更好的发展机会。比如一个500个人的单位，那怎么着也有二三十个部门，以及众多的岗位、各种的发展机会。

但小公司，从上到下加起来超不过十五六人，公司业务也窄得可怜、小得可怜。

所以，小公司的斗争更多、更表面化。

在小公司，因为公司实力不行（员工收入不高）、社会地位一般，所以混进了一些品德难以形容的人——精通害人之道，毫无同理之心。

这样的人不顾忌面子以及别人的死活，他们只讲究自己的利益，做起事来赤裸裸毫不讲究。

所以，老实人在这里更不好活。

那我们该怎么办呢？

1、低调谦逊

与层次不高的人正面对峙不明智，因为他们比我们更会用伎俩，都是从社会中摸爬滚打出来的，更有手段。

与小人纠缠，让自己身心俱疲，这样是很不明智的。

如果我们选择低调谦逊行事，甚至时不时露出“白痴”的行为，那他们会觉得我们是“无公害”的。

2、勤奋上进

不管我们的公司有多小，也不要放松对自己的要求，更不要因为其他人的懈怠，自己也跟着人家一起混日子。

就像落入到有污泥的池塘中，那就要不断地寻求新鲜的氧气，吸取水中的养分，早日让自己破水而出。

3、做好跳槽的准备

我们在这个期间要不断地增强自己的综合竞争力，等到了一定的阶段就会发现自己有了质的飞越，比周围人的能力高的将不是一点点的问题了，别人甚至要仰望我们。

这种时候，单位的小人已经不敢来轻易叫板了，自己已经奠定了在这个单位难以撼动的地位。

即使是这样，我们也不应懈怠，应谋求更远大的发展前途，想办法去更有发展前途的大公司发展，到人才更多的地方，接受更大的挑战，这样我们的人生才会形成不断向上的趋势。

所以，我们可以把现在的小公司当成是一个像更高地方走的跳板，让自己的综合实力更扎实更稳妥，也让以后的路更稳妥。