在2020年到来的时候，本应该如约而至的富士康员工，一场疫情让富士康又延长了开工的时间。在国家各个部门的努力下，终于遏制住了疫情的蔓延，许多工厂也纷纷的开工了，在3月份的时候，富士康在努力的招聘人员复工，并且拿出了优厚的待遇来招揽群英，奖励政策可以说力度越来越大。然而随着疫情转移到国外战场，尤其是美国疫情的肆意蔓延，导致苹果手机滞销，许多门店也停止营业，作为苹果代工厂的富士康，自然也会受到疫情的影响，逐渐的从开始的大批量招人到现在的大批量劝退，解雇临时工。
当美国疫情进一步的放大的时候，富士康也受到了很大程度的影响，这也必将导致富士康实施了更多的严峻的政策来应对这场硬战，对于一个盈利性公司，强制休假也许是一个最好的缓解阵痛的措施。尤其是富士康这种底部生产工厂。
对于许多员工来说，富士康的强者休假未必不是一个千载难逢的机会。
首先我们要知道，强制休假的人员一定不会是哪些领导干部，一般正常情况下，强制休假的人员都会是那些没有管理职的，近年来没有升职加薪的，常常会被老板画饼充饥的人，反正都是一些底层的员工吧。当然那些会表现的估计应该不会太难为他们。
至于那些临时工就不用说了，他们本来就不属于富士康的正职员工。咱们先说一说这些可能会被强制休假的正式员工。对于这些员工来说，富士康的强制休假，的的确确是一个千载难逢的机会，想问一下这部分员工你有没有体会到，在富士康干了许多事情，也干了好长时间了，但到评优评先的时候或者是升职加薪的时候却轮不到你。明明你把事情干得很好，有什么困难自己顶在前头，有什么工作自己抢着去干，别人能干的你干，别人干不了的，老板交给你，你照样去干，平常的时候老板总是口头的承诺你一些事情，口头的去表扬你，但一到来真格的时候，他们却看不到你了。当你整天的在同事面前在老板面前埋怨自己干了那么多，为什么到最后却没有升职加薪的时候，你有没有想过自己是不是要换一种活法？
那么机会来了。现在富士康的休假对你来说是一个机会，你们可以趁此机会去社会上打拼一下。尤其是刚从大学毕业就进入富士康的人员。没有见识过世面，或许出去打拼一下，对你们来说并不是什么坏事，马云曾说过，为什么不尝试一下呢？万一成功了呢？万一你找到了更好的方向呢？当然若是你们失败了，回来之后还可以再回富士康啊，而且还给你们准备了丰厚的奖金，又何乐而不为呢？所以你们应该努力地去尝试一下，为自己的梦想买下单，让自己的未来少留一点遗憾。当你蓦然回首，不因碌碌无为虚度年华，而感到后悔和羞耻。这又何尝不是一种境界。
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