“猛兽总是独行，牛和羊才成群结队“。这句话放到职场上，也一样。能力强的员工，很容易就鹤立鸡群，短时间内就脱颖而出。
以前大学刚毕业的时候，我们在北京工作的同学还总是相聚，过了3、4年以后，就慢慢不太聚了，倒不是感情淡了，而是大家有差距了。一些能力强的同学，在3、4年就起来了，而一些虽然学习好，但能力不强的同学原地打转。
在职场上，能力强是硬实力，那么能力强的人，到底有什么特征呢？总结了3点，供大家参考：
【一】工作效率高，又快又好
我们公司以前有个985应届生新人，自认为很牛，什么事情都上手很快。开完例会，当天晚上就写一大套方案策划出来，结果，老是被领导所否定。
我们关系还不错，有一次，他实在忍不住了，就问我：“为什么领导老是把我的策划方案否定掉？”。我回答到：“很简单，领导认为你是在抄书，完成速度快是很好，但是没有达到标准，只会让领导认为你敷衍了事。“
速度快并不是工作效率高，只有达到标准的快，才是工作效率高，能力强。这需要我们从4个方面加强自己的工作效率：首先是提高决策正确率，学会观察领导和同事潜在的标准和信号。很简单的方法就是找领导认可的历史案例，找到这个质量标准后，就可以强化自己的工作速度了。这需要我们合理分配任务和时间，学会一些时间管理法。
【二】能够抓住关键问题，并定义问题
一个病人头疼，他去找医生，让医生帮他解决头疼这个问题，很多职场小白在做的事情就是：头疼？我给你点止疼片你吃了就不疼了。
解决问题，不是指头疼医头，脚疼医脚，而是真正发现痛点，解决痛点。职场能力强的高手，把解决问题一般都分为两个阶段，首先是准确发现问题，并定义问题，这个阶段往往被人忽视。
20世纪初，美国福特汽车特公司车间一台重要电机出了毛病，公司的检修人员怎么也修不好，后来，去请著名的物理学家、电机专家斯坦门茨帮助。他仔细检查了电机，然后用粉笔在外壳画了一条线作为记号，说：“打开电机，在记号处把里面的线圈减少16圈！”
居然就修好了，老板问他要多少酬金，斯坦门茨说：“收个友情价，只需要1万美元！”老板有点傻了。斯坦门茨开了个价格清单：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元！
【三】工作能力强的员工都是沟通高手
在职场上，绝大多数工作都需要团队配合，真正意义上的工作能力强，其沟通能力也是非常强的。大家发现没有，其实很多沟通能力强的高手都很善于讲故事。
当然，这个故事并不是说编故事，而是能够绘声绘色将问题场景表达出来，这样，别人就会非常容易理解。比如，生产车间现在比较混乱，那么沟通高手会这么说：
现在生产车间比较乱，这几天是销售高峰，可是发生了一些状况。比如昨天，我们以前好不容易拿到的订单，马上要交货了，可生产部说还需要3天才能完成。我大吃一惊，连忙跑到现场去看，原来是新产品上市后，有大批顾客打技术服务热线电话，现场生产骨干都在忙着回电话，一边接电话一边还要对着电脑查资料，忙得不可开交。对于这个问题，我建议开发部的人员先来支持一下顾客服务工作，让生产部的人加紧生产。
最后，能力强的人，还特别善于给自己逐渐打造一个能发挥自己能力的舞台。英国哲学家休谟说过：能力永远和它的发挥有关，不论这种发挥是现实的或是很可能会实现的。
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