大学和职场不同，大学注重的是个人学习，追求的是个人成绩，而进入职称更多的时候是团队合作中学习，向竞争对手学习，而追求的是团队业绩、团队竞争力。
所以，在大学生进入职场后，一定要从以前比较“自我”的闭合思维，转向比较“开放”与“合作”的“竞合”思维。
我这里所谈的“竞合”思维，指的就是一定要有“竞争意识”，一定要懂得“合作”，甚至学会与竞争者“合作”，竞争者虽然是“敌人”，但有时候也可以是“朋友”，可以说，竞争者是“亲密的敌人”。
大学生能够学会与“亲密的敌人”相处，这是是否成熟的表现之一。希望这篇文章，能够给初入职场的大学生或者在职场中依旧困惑的朋友一些启示！
初入职场的年轻人，往往会受到轻视或者排挤。如果你个人能力很弱，别人会轻视，如果你能力强、表现过于优秀，又会遭到排挤。这是一个普遍现象，可以说是人的动物本能。
这是很多时候要经历的一个过程，这时候一定不要过于敏感去对抗，或者完全丧失自我去屈从。我们需要的是耐心，中庸之道、变通之道，总之，要记住，在对方对我们还不是很熟悉的时候，还没有建立起一定的亲密关系，自然从内心里会对我们或者排斥或者轻视。
给大家举一个例子！
在动物界也存在这样的现象，比如蛙，夏天都会聚集在一个池塘，这里就是他们的市场、或者说他们上班的场所，在这里他们尽情鸣叫，相互合作高歌，就是为了吸引雌蛙来合欢，这时候，鸣叫的雄蛙既是合作者，又是竞争者，他们共同错峰鸣叫，更具有吸引力，但磁蛙到来后，又只会选择其中一个，往往选择的是地理位置最安全又最方便的。比如这个位置可能接近水池、草丛等。
那么这个位置就是众蛙争夺之地，往往，在天黑时分最先到来的蛙先占据最佳位置，然后来了第二只，双方会通过对峙、争斗鸣叫一决胜负，然后胜者占据最佳位置，败者退而求其。这时候他们形成一种对峙而合作的局面。然后第三只蛙加入，前两只蛙会一起向第三只对峙、争斗鸣叫，第三只也会选择另外的位置，然后第四只、第五只……加入这个团队的蛙，若想攻占更好的位置，就会遭到全体蛙的攻击，他们自然而然地形成了一种秩序。
从这个自然界的故事中，我们可以看出，原本是竞争关系的双方，一旦形成了合作关系，就会表现出亲密的合作，而共同对付另一方。他们已经学会了如何与“竞争者”合作，共同维护秩序，最终形成团队力量和效果。
而对于我们人类社会中的职场而言，到处都存在竞争和合作，我们一定要学会在竞争中合作，合作中竞争。把竞争者当成“亲密的敌人”，学会和竞争者和平共处，达成共赢。
对于初入职场的大学生而言，一定要记住，在加入新职场后，如果我们的岗位很不起眼，那肯定有一段时间会被轻视；而如果我们的岗位比较吃香，那肯定有一段时间可能会被排挤，因为我们可能占了别人想要的位置。这时候，我们不能表现出软弱、退让，也不能正面冲突、对抗。我们要明白，让别人接纳有个过程，所以多去沟通、交流、分享，表现出你热情、愿意主动合作的态度，展示你的能力的同事，展示你的谦虚。
在我们融入团队之后，也要明白，要学会与身边的“竞争者”相处，记住和自己有竞争关系的同事，相当于“亲密的敌人”，你们既是亲密的合作关系，但也存在竞争关系，学会在竞争中合作，合作中共同与外界的竞争者竞争。
“亲密的敌人”，就是告诉我们，身在竞争激烈的职场，要懂得和身边的同事、和竞争的企业如何合作，要有“竞合”思维，要在竞争中合作，合作中竞争。在职场中逐渐要建立起我们“开放”的、“理性”的、“辩证”的思维，这样才算是一个逐渐走向成熟的职场人士！
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