随着网络的发展，网络招聘已经成为越来越多人求职的主要渠道，据艾媒北极星最新发布的《2019年9月-2020年2月中国互联网招聘app端月活数据报告》显示，2019年中国互联网招聘用户规模超过2亿，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。
网络招聘平台凭借着方便高效，岗位、地域等覆盖范围广，缩小了求职者和用人单位之间的距离等优点，成为了当下年轻求职群体寻求工作岗位的主要方式，而不同规模的网络招聘平台也不断涌现。
因此，报告针对中国主流招聘APP的月活用户量进行了对比分析。艾媒北极星数据显示，2019年9月-2020年2月间，前程无忧以846.09万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为522.62万。BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台随营销成本较大，但月活数量仅在300万上下。而定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有141.47万，排名较靠后。
作为中国最早的互联网招聘网站，智联招聘、前程无忧覆盖的行业和人群广泛，仍然引领网络招聘app市场。数据显示，在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。
但值得注意的是，每个平台也都面临着挑战。调查指出，BOSS直聘在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通；另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。另外，斗米的整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。对于猎聘而言，其增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。
对于中国互联网招聘行业未来的发展趋势，艾媒咨询分析师认为，随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。此外，未来互联网招聘平台将向技能培训延申，盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。
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