“企退”和“事退”人员养老金差距大吗？继续5%涨幅，有何影响

2020年退休人员迎来了养老金“16连涨”的好消息，人社部发布这一通知后，广大退休人员也终于放宽了心。虽然各地还没有公布具体方案，不过明确养老金能够继续上涨，退休人员就已经非常开心了。

在高兴之余，群众又开始讨论起企业职工退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距。虽然养老金早就实行并轨了，也就是说不管事业单位退休人员还是企业退休人员，都会按照同样的计算方式，但是两者之间依旧存在养老金有差距的问题。

很多人好奇，2020年继续按照5%涨幅后，“企退”和“事退”之间还会有差距吗？

其实差距还是会有的，造成企业退休人员和事业单位退休人员养老金差距的原因，主要有两点因素，一方面是之前“企退”和“事退”的计算方式不同，另一方面则是养老保险缴费基数不同导致的。为了缩小两者间的差距，从2014年10月开始，就已经启动了机关事业单位养老保险制度的改革。

为了能够顺利过渡，还设置了十年过渡期。也就是说从2024年10月开始，退休人员的养老金核算方式就完全一致了。不过核算方式一致，并不意味着养老金水平也是相同的。

由于“事退”的缴费基数较高，因此退休后的养老金水平始终会比“企退”人员要高。对于企业退休人员来说，只有尽可能提高缴费基数，或者延长自己的缴费年限，才能保证自己退休之后养老金水平不会太低。

缴费基数

从缴费基数这方面来看的话，国家规定职工个人缴费基数是本人上年月平均工资总额，机关事业单位一直都是严格按照规定执行的。但是大部分私人企业并不会按照员工工资总额进行计算，一律按照最低标准为员工缴纳社保。

这样一来也造成了“事退”和“企退”之间的差距，机关事业单位职工每月缴纳基数可能达到6000元，而企业员工或许连3000元缴费基数都不到。两者之间相差2倍，退休之后的养老金相差2倍也就不足为奇了。

企业年金

这一福利是大部分企业都没有的，机关事业单位按照国家规定会为员工缴纳年金，这样一来事业单位人员每年金额又会高出企业职工一部分。因此即便养老金计算方式相同，两者之间还是会有差距。想要缩小这一差距，除非企业也提高缴费基数，或者帮员工缴纳年金。

至于这样的差距能否缩小，从目前来看是难以实现的。不少小企业为了节省公司开支，还不一定会帮所有员工缴纳社保，就更别指望提高养老保险缴费基数了。而事业单位一直都按照规定执行，这就代表时间越长，两者之间的差距会更大。本来事业单位人员的工资、奖金收入就比企业职工高，这一差距在短期内也是难以改变的。