“回去上班”看起来是一种妥协和让步，实际上与“优化”思路别无二致，当事人只能被动地接受结果，而看不到任何实质性依据，这样的劳动关系显然是岌岌可危的。
5月3日上午，陕西咸阳市妇幼保健院多名被裁医护人员陆续接到咸阳市卫健委人事科电话通知，让他们接受调查组谈话。谈话后，医院人事科通知40位医护人员回去上班。有医护人员表示，大家仍然很担忧，犹豫要不要回医院上班，“把我们优化掉了，现在又让我们回去，这两者太矛盾了”。
对于这样的结果，不仅“被裁”的医护人员感到“出乎意料”，围观的网友也感到一头雾水。
“医护人员被裁”事件曝光之后，很多人对医院“卸磨杀驴”的举动表示不满，同时也对医院所谓“优化”的依据提出了质疑。不过，医院并没有做出有说服力的解释，反而是甩出了一份“声明”：“这样不实的报道，可能被幕后黑手利用。”随后，“声明”迅速被删除，医院的态度也发生了一百八十度的巨大转变。从坚称“优化”完全遵循法律规定，到通知医护人员“回去上班”，医院到底经历了什么？
与其说这是当地卫健委的行政之手在发挥作用，不如说这是网络舆论推力的展现。咸阳市妇幼保健院官网曾发布消息：“针对近期个别职工劳动争议引发的微信、微博公众号舆情事件，成立专门应对小组，妥善处理舆情危机，引导舆论导向。”从“处理舆情危机，引导舆论导向”的角度看，通知医护人员“回去上班”更像是平息争议的权宜之举。无论涉事医护人员是否接受这样的回应，这显然不是公众想要看到的结果。程序正义到底体现在哪里？如果没有程序正义的保护，即使“回去上班”，会不会被再次“优化”？
按照咸阳市妇幼保健院的解释，“优化”的背景是医院业务严重萎缩，“优化方案”早在2019年11月就已经出台，“由于疫情影响，推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系”。由此带来的疑问是，既然合同到期人员可以推迟“优化”，医院是否会“由于舆论影响”，再次推迟“优化”？“回去上班”看起来是一种妥协和让步，实际上与“优化”思路别无二致，当事人只能被动地接受结果，而看不到任何实质性依据，这样的劳动关系显然是岌岌可危的。
如果咸阳市妇幼保健院想要展示诚意，当下需要做的不是电话通知医护人员“回去上班”，而是遵照法律程序签订正式的劳动合同。这恰恰也是双方产生争议的焦点所在——医院表示，“优化”完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定，有医护人员则表示：“只签订过一年的合同，让律师看过之后，才知是无效不合法的合同。”劳动合同是一种严肃的法律文件，如果的确存在用人单位伪造劳动合同，必然要承担相应的法律责任。无论医护人员是否“回去上班”，这些问题都不应就此一笔勾销。
此事曝光后，咸阳市妇幼保健院曾表示，咸阳市劳动人事争议仲裁委员会已立案受理。这一说法也得到了咸阳市卫健委的肯定，在接受采访时，咸阳市卫健委相关人士表示，这是一起劳动纠纷，被裁员的医护人员是“医院聘用”。既然劳动仲裁部门已经介入，足以说明双方早已“谈崩”，卫健委此时介入恐怕不能起到积极的效果——即使医护人员“回去上班”，如何确保他们不会再次被“优化”？退一步说，如果医院真的不堪重负，召回那些被“优化”的医护人员之后，下一步应该以谁为“优化”目标？
综观此次事件，“优化”不是问题，问题是如何保证“优化”遵照法律程序规范进行。对于劳动者而言，“上班”虽然是一种现实工作状况，但如果得不到法律的庇护，劳动权益实际上很难得到保障。如果说没有法律依据的“优化”令人心寒，无名无分的“回去上班”同样令人感到不安。
5月1日晚，咸阳市卫健委宣布介入调查咸阳市妇幼保健院“医护人员被裁”事件。目前，咸阳市卫建委还未发布官方调查结果。无论医护人员是否“回去上班”，官方调查结果都应该尽快回应。这不仅关乎当事双方的利益与诉求，更是关系到用人单位规范用工的诸多问题。作为一起备受关注的公共事件，希望官方调查结果不要让人等太久。
红星新闻特约评论员 赵志疆
编辑 赵瑜
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