公元23年，刘秀被王郎追得抱头鼠窜；一年后刘秀东山再起，刘秀将王朗团团围住，王郎派李立守城门，没想到李立认为王朗大势已去，于是打开城门接纳刘秀，王郎逃走被擒，刘秀命令就地斩首、以绝后患。
当刘秀检查王郎文书时，发现不少部下和王朗暗通款曲，这些文书有的是向王朗表示效忠，有的还有诋毁刘秀，但刘秀并不查看文书内容，他集合全体将领，当着大家的面将文书全烧了，公开说：让反叛者们安心。
上面这个故事，讲的是刘秀大破王郎后烧掉书信的事情，刘秀部下有不少反叛者，王朗的部下也有反叛者，两人的队伍都有反叛者，为何王朗兵败如山倒，而刘秀却能东山再起呢？
一、筛选人才。任何时候人都是决定性因素，因为再好的决策也需要靠人来执行，所以作为决策者，必须要把身边的人才筛选一遍，弄清楚谁值得信任、谁首鼠两端、谁不可信任。如果精于谋事却疏于谋人，那么他的结果就和王郎一样，就算计划再完美，还是会被人出卖。
二、分清等次。作为上级，对待人才绝对不能一视同仁，什么人值得信任、什么人不可重用、什么人应该放弃、心里应该有个三六九等，每个等级掌握的权力、信息都是不一样，这些人想出卖自己，手上也没有足够的筹码，也造不成实质性的伤害。
三、培养亲信。刘秀被王郎追得抱头鼠窜时，如果关键位置的部下反叛，那刘秀也活不到肃清河北的这天；但王朗却看错了人，他被刘秀大军围城时，邯郸城守将李立觉得大势已去，为求自保开门投降，造成不同的结局，是因为刘秀关键位置上的人是绝对心腹，而王朗关键位置上的人是骑墙派。
时值天下纷乱，正是用人之际，刘秀对这些人不抱有太高的期望，只是将他们当成可有可无的螺丝钉，这些人就是打工仔，只要他们能创造价值，忠不忠诚又有什么太大的关系？所以刘秀既往不咎，大度的烧掉了暗通款曲的文书，可以起到稳定人心的目的。
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