基层事业单位管理岗位人员晋升渠道不畅通，职位少、晋升慢、待遇低，很多人干一辈子只是个科员，这是一个普遍的事实。同等情况下比技术岗位少1000元左右，而且随着国家提高技术工人工资待遇政策的落实，在工资调整中立刻有了倾斜。现在的状况是管理岗位科员的工资待遇比工人等级低，在事业单位三种编制中科员工资最少。
老王是县级事业单位的管理科员，工龄接近30年，工资比工龄短于自己的中级职称人员少了1000元还多。老王非常不理解，询问调资人员，得到的答案是这就是管理岗位与职称岗的差别。老王单位自去年以来已经公布了两批中级晋升名单了，很多人都晋升到了中级职称。不但如此，在去年的两次工资调整中，工人等级人员每次都高出管理科员一百多元，一些原本比老王工资低的工人等级人员工资也超过他了。老王非常着急，怎么技术岗位能晋级，工人等级涨的多，唯独管理岗位科员，级不能晋、工资涨的还少？
从2019年以来，职称晋升通道完全打开，晋升条件低了很多，而岗位设置增加了不少。而管理岗位科员，一直存在晋升“天花板”的问题，除了很少一部分能提拔到副科领导职务，大部分人象老王一样，一辈子就是科员，再也无法向上走，工资低、待遇低。国家也曾提出解决事业单位管理岗位职员等级晋升问题，说是制度很快出台实行，却迟迟不见动静。特别是公务员法重新修订后，很多人猜测，事业单位管理岗位职员等级晋升肯定会参照它来执行，条件卡的很严，受惠面非常小，能够条件的也是极少数。
基层事业单位管理岗位人员都盼望着有关于他们的好政策能早一点制定出台，缩小与其他编制人员的工资差距。同样是在一个单位工作，付出同样的努力，待遇却越拉越大，他们都很无奈。
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