“内卷化”的社会压力
首先来简单地解释一下内卷化：内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。最早的内卷化概念出自于农业方面，解释为农民在人口压力下不断增加水稻种植过程中的劳动投入，从获得较高的产量。然而，劳动的超密集投入并未带来产出的成比例增长，出现了单位劳动边际报酬的递减，即过密化现象。后来内卷化的概念被引用在经济和政治方面，其核心观点都是投入的成本不断增加，边际效益却呈递减态势，在此情形下经济主体为保持增长，不得不进一步增加成本，并由此导致恶性循环。
以现实举例，一公司有十名员工，标准工作时间8小时，月工资总额十万，如果是最理想的情况当然是每人每天8小时，月薪每人1万。但是老板为了提高效率，激励员工，规定绩效最高的当月工资1.5万元，绩效最低的当月工资0.5万元，员工为了提高绩效，工作时长纷纷延长至10小时，一名员工按规定拿到了1.5万元，也有一名员工按规定拿到了0.5万元，工资总额没变，但是员工每天的工作时长已经普遍延长2小时了。
在奖惩制度的压力之下，员工只能进一步延长工作时间，最终每天工作12小时，在此情形之下，8名员工就可以完成工作任务，老板决定裁员两人，老板每月工资支出节省2万元，所获收益却远超最初十名员工每天工作8小时的情形了。
这就是内卷化！
很多人一眼就能看出上面案例的问题：老板如此剥削，员工难道不能另谋高就吗？在“内卷化”的背景之下，劳动人口已经远超过社会所需，任何岗位都面临极大的竞争，另谋高就也只是从一个火坑跳到另一个火坑。
这正是内卷化的症结所在——当资源满足不了不断增长的需求时，集体内部的竞争就会变得极为激烈甚至残酷。同样的理论可以用来解释高考、公考、学区房甚至医疗资源等等。
问题既然提出了，自然就要有解决方案！
从内卷到入关——激进派的解决方案
官方提出的最合理也是最可行的方案，也早就已经付诸实施了——开放、发展、扩大市场、提高竞争力。
有官方方案，自然也有民间的解决方案！民间的解决方案更是简单粗暴：入关！
“入关学”一开始只是一些小众群体自娱自乐的下定义、作解释而已，但可怕的是“历史总是在不断地重演”，大家都发现了国际局势居然大多能对的上，至少也能牵强附会！
关外资源不足，民生凋敝；关内富饶，天朝上国（美），还处处鄙视关外。那就找机会打进去！虽然上国很强，但是外强中干，只要不断地试探就一定有机会！并能够最终崩坏现有秩序，重新占据主导地位。
至于理论方面，则更加简单粗暴！
游戏中玩不过你，我就跳出来，不再理会规则！
你用西方价值观抨击我？对不起，我蛮夷也！
你说我落后愚昧？对不起，我蛮夷也！
你说我三观不正？对不起，我蛮夷也！
你想对我犁庭扫穴？巧了，找到机会，我也要把你头盖骨给掀了！
这不是文化自信，而是另一种“佛系”，你说你的，我玩我的，不理会你的评价，也不在意你是善意还是恶意，反正和我没一分钱关系。
激进又危险的理论
但是这种理论太过危险，以蛮夷自居，直接脱离现有规则，将自己置身于世界几乎所有主流文明的对立面，而且还毫不掩饰挑战世界的狂妄与野心！如此解决内卷，岂不是和20世纪30年代的日本、德国一模一样？
经历过或了解过战争的人绝对不会渴望和叫嚣战争——战争中，你以为你会在作战室摇晃着红酒杯纵横捭阖，其实更可能是抱着断腿在泥泞中匍匐翻滚。战争，真的从不浪漫！
小众的理论继续小众好了。巨大的压力让人迫切地找到一种新的理论与出路，这种激进的理论确实最能迎合大众，但是没有经历过更坏的人很难体会到现在的好，就像没有感冒的人感受不到能正常呼吸的可贵！
但是感冒可以治，激进的理论一旦实施可就收不回来了。
和平最为可贵。
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