同学大刚，开了一家文化传播公司，业务经营的风生水起。发展相当不错。
昨天见到他，眉头紧锁，心事重重。一问，原来是他的妹妹在他的公司就职，可是妹妹工作能力很差，有时批评几句，还当众顶撞，让大刚下不了台。这也就罢了，妹妹在公司负责日常采购，本来以为是自己人，放心，可是，大刚发现，妹妹最近的几次采购有很多猫腻，如何处理妹妹的事情，让大刚犯了难。
我劝大刚，不管对妹妹有多不满意，切不可辞退了事，毕竟手足之情，如何处理，要从长计议。
当前，大刚妹妹在工作中存在的主要问题是什么呢？
1. 工作能力差。
工作能力弱，安排不了合适的岗位。安排低岗位，工资低，估计妹妹不愿意，安排重要的岗位，妹妹又胜任不了，反而给公司的正常业务带来影响，也能引起其他员工的非议，认为你任人唯亲，打击其他员工的工作积极性。
2. 态度差。
态度差意味着两层意思：
一是不服从管理，对于公司的各项规定，视若无物，迟到、早退、顶撞领导、完不成工作任务等等，没有以身作则，起到好的带头作用。
二是狐假虎威。对其他员工指手画脚，以领导自居，乱发号施令，让其他员工无所适从。
3. 喜欢捞油水。
不顾手足之情，假公济私，中饱私囊。
总之，妹妹的存在，给公司管理带来了问题，给企业发展提出了挑战，如何处理，着实头疼，毕竟是亲妹妹，说轻了，不听，说重了，伤感情。
大刚对我的分析，点头表示同意，迫切的询问如何处理这个棘手问题，有以下几条建议：
1让妹妹外出进修
现在各类大学，都经常举办面向社会职场人员的培训班，培训内容多种多样。有学历提高班，有管理能力培训班，还有语言培训班，等等，涵盖方面五花八门。出费用，让妹妹去学习一下，美其名曰，让妹妹提升自己。
等妹妹学完，再帮妹妹联系一个其他单位，或者妹妹经过进修，自己眼界提高自己另谋高就。
不要心疼学费，相比妹妹给带来的麻烦，花点钱，并不算什么，要不然，妹妹给带来的麻烦还早呢。
2. 扶持创业
既然自己开了公司，发展相当不错，可以拉妹妹一把，让妹妹也自主创业，告诉妹妹，跟着我干，始终是打工的，没有大的发展前途，建议妹妹自主创业，你可以从资金方面多扶持一把。
让妹妹自主创业，体会到管理的难处，也会理解兄长的良苦用心，也许会让她良心发现，为以前给带来的麻烦而感觉愧疚。
3. 让父母出面劝导一下
如果前两个方法都不可行，自己说，妹妹又听不进去，那就让爸爸妈妈出面，说说妹妹吧，让爸爸妈妈历数你创业的艰辛，让妹妹注意自己的言行，时刻做好表率，哪怕做不好，至少不增加麻烦。
大刚听了我的分析，若有所思！表示大体知道如何处理。
【写在后面的话】
总的来说，兄弟姐妹跟着自己干，是好事，一起创业，也不可避免带来一些管理上的问题，完全依靠制度管理，会不近人情，讲人情，管理就不严格，是个难以两全其美的事。所以，如果你是在哥哥姐姐的公司里就职，或者跟着其他亲戚干，就应该主动的检视自己言行，做好表率，为企业发展尽一份力量。
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