前段时间，小王单位里公布了一批技术人员职称晋升名单，这是自去年一来公布的第二批晋升名单了。而在去年的两次工资调整中，工人等级人员每次都高出管理岗位一百多元。身为事业管理岗位科员的小王非常着急，怎么技术岗位能晋级，工人等级涨的多，唯独管理岗位科员，级不能晋、工资涨的还少？管理岗位科员的晋升之路在哪里？
有这个困惑的不只小王一个人，在事业单位，管理岗位科员的这种尴尬处境的确存在。自2019年以来，事业单位技术职称评定完全走上正规，不但晋升的条件放宽了，设置的岗位也增加了不少。而对工人等级这一类，国家提出提高技术工人工资待遇后，相关政策实施的很快，在工资调整中立刻有了倾斜。唯独是管理岗位科员，一直存在晋升“天花板”的问题，除了很少一部分能提拔到副科领导职务，大部分人一辈子就是科员，再也无法向上走，工资低、待遇低。国家也曾提出解决事业单位管理岗位职员等级晋升问题，说是制度马上出台实行，却迟迟不见动静。特别是公务员法重新修订后，很多人猜测，事业单位管理岗位职员等级晋升肯定会参照它来执行，条件卡的很严，受惠面非常小，能够条件的也是极少数。
基层事业单位管理岗位人员晋升渠道不畅通，职位少、晋升慢、待遇低，很多人干一辈子只是个科员，这是一个普遍的事实。基层管理岗位人员都盼望着关于他们的好政策能早一点制定出台，缩小与其他编制人员的工资差距。同样是在一个单位工作，付出同样的努力，待遇却越拉越大，他们都很无奈。
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