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遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人。因此遴选对基层公务员来说，是一条非常重要的上行通道。不同于公务员招考，遴选考试有它自己的“特色”。
遴选考试“特别”在哪？
很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围。与公务员考试相比，遴选对考生具体工作能力的要求要更高，对考生专业性的要求也更强。
遴选考试是对我们的日常工作的逻辑性的总结和升华，虽然侧重考生的工作经验，但遴选考试内容并不等同于日常工作。
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遴选考试侧重考察我们哪些能力？
遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。
（1）政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。
（2）公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。
（3）文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。
（4）分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。
为什么要进行专业的遴选培训？
看完以上，相信你也在思考自己的短板在哪。
为什么我们提倡考生进行专业的遴选培训呢？只有专业的遴选培训，能让我们认识到自身和遴选的要求差距在哪，同时完善和提高自身的能力，事半功倍的复习考试。真正做到从“会工作”到“会考试”。
本周三晚19:00，中公名师蒋浩然带着他的“专业遴选培训课”来了！
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