巧用“注意力”法则，获得老板重视，为自己的升职加薪创造条件

晓晓刚刚工作的时候，一直谨遵父母的教导，谨言慎行，少说多做。就这样过了三年，和她一起进入公司的或者比她晚尽公司同时都升职的升职，加薪的加薪，晓晓的职位却一直没有变动。晓晓感到很“困惑”，经过观察她发现“少说多做并不能给自己的职场生涯带来机会”，要多做多说，让领导发现你的能力，才能获取机会。

于是，晓晓决定改变自己的职场发展策略，在做新项目的时候，她发现这个项目有些地方非常难做，于是就以这个难点为由向领导请教，让领导知道自己在做什么以及工作的难度；等到项目顺利完成后，晓晓又找机会表达自己对领导的帮助。这样一来，领导也会得知这个难做的项目被庞晓燕顺利搞定了。在之后的季度工作总结中，晓晓也会特别用心的将自己完成所有项目的前后经过详细地写进总结里，并分析自己的得失和成败。很快，领导就得知了她的聪明能干，以及为工作付出的努力和辛苦，从而对她刮目相看。于是在第二年开始不久，晓晓就升职做了主管，又过了一年，她成了部门经理。

自我展现

晓晓采用巧妙的办法，让领导看到了她的努力和成绩，才让之前默默无闻的“灰姑娘”展现出了自己出色的能力和魅力，在职场中找机会对领导“说”出自己的成绩，成功地让领导注意到自己的努力。告诉我们作为一名职场人，必须懂得“注意力法则”对个人职业生涯的影响。心理上肯定自我，在工作中把握自我、表现自我，控制他人的注意力消费，从而赢得上司的关注，为自己的晋升和加薪创造条件。

一、什么是“注意力法则”

1978年，诺贝尔经济学奖的获得者——著名管理学家赫伯特·西蒙对“注意力法则”进行了理论阐述。他认为，能够有效捕获他人的注意力，是成功向他人推销自己的必要前提条件。注意力法则告诉我们，他人的注意力是一种资源，人们接收信息的时候会消耗自己的注意力。

集中注意力女孩

客观来说，在职场中生存，应该懂得上司的注意力是有限的。所有的员工都都希望得到上司的注意和青睐，这样一来上司的“注意力就成了稀缺资源”。此时谁能够率先获得老板的注意，谁就比同事多了一份晋升的机会，反之，那些未曾让上司在自己身上消费过注意力的员工，提升空间就很小。

二、那么，在职场中哪2类员工不能获取上司“注意力”

在职场工作中，很多人努力工作但却无法得到领导的认可，公司中的升职加薪好像与他无缘，无论他多努力也无法获得。比如以下2种类型的人：

1、不满型

表现：“工作空时抱怨、太忙也抱怨；工作简单抱怨没有挑战，稍有难度又抱怨老板为难她，对任何事情任何人都“不满”。一直处于抱怨中，只要稍后不顺心就开始抱怨，从未想通过自己的努力改变现状。“

分析：在职场中爱抱怨的人，大多是不够自律和不够自信的人，他们想通过抱怨得到些许安慰或者自己的存在感。但现实是抱怨不能给我们带来任何益处，还有可能使我们失去更多的机会。美国著名商业巨子甘不士曾经说过“抱怨的人永远没有机会，不放弃任何一个哪怕只有万分之一可能的机会，才能抓住机会”

影响：爱抱怨的人，使得本身带有负面情绪，有时会影响周围人的情绪，使得一群人变得消极，不思进取。任凭你拥有再高的文凭，拥有再强的能力，也无法受到领导的“赏识”，得不到领导的重任。当职场人无法获取领导的认可，就会影响自身的成长以及职业生涯的发展。

小结：一名合格的职场人，应该是自信的自律的，面对困难，能够独立思考，并积极克服困难。而不应该只是一味的抱怨。富兰克林有句名言说:"我未曾见过一个早起勤奋诚实的人抱怨命运不好"。只有善于管理自己的情绪和心态，才能无往不利，在职场中获取更大的成就。

抱怨

2、黄牛型

表现：“在单位中默默耕耘，存在感比较低，从来不敢在老板面前展现自己与众不同的一面。”

分析：很多人习惯地认为只要认真负责、埋头苦干就能获取到领导的赏识，所以总是比较“佛系”，默默无闻的努力着，相信付出就会有回报，但现实往往与之相反，领导由于事情比较多，他不能可能了解公司的每个成员，所以一味的满头苦干只会给他人做嫁衣，自己却很难得到领导的注意。

影响：一个不懂得表现只知道默默无闻工作的人，即使你付出再多，领导也不知道，很难得到领导的青睐，加薪或升迁的机会。

小结：作为职场人，要勇敢的“秀”出自己，让领导看到你的付出和能力。而不是一直默默无闻，低头做事。当今社会职场的竞争越来越大，所以更好很好地向上推销自己，而不是做一只默默吃草的“老黄牛”。

总结：职场人不懂得获取领导的注意力，提升空间就会很小，很难获取到升职加薪的机会，致使职人的职业发展受到影响。

默默耕耘老黄牛

那么文章接下来的内容，通过三个方面，为大家介绍如何运用注意力法则为自己的职场创造机会。

1、多露脸面，提高“能见度”

职场竞争非常激烈，默默低头做事，是非常吃亏的。要尽可能多在领导面前多露面，比如说：多向领导汇报，让领导知道你工作内容；多出席公司会议等，在无形中提高自己的“能见度”，让领导知道有你这么一个人，这就是我们说的“多看效应”。随后，我们要把握时机，向领导“秀”出自己的能力，获取领导的“注意力”。

多看效应：对越熟悉的东西越喜欢的现象，心理学上称为“多看效应”。聪明的职场人善于制造双方接触的机会，从而提高彼此间的熟悉度，互相产生更强的吸引力。比如这样的例子：销售人员在推销东西时，第一次可能没有成功，随着销售人员多去客户那推销几次，客户就会渐渐对他产生好感从而对他的产品也产生好感，最后接受他的产品。

在这个例子当中，销售人通过多次去客户那推销产品，从而获取销售成功。当我们无法获取领导的“注意力”时，增强在领导面前“露脸”的机会，来提高自己的“能见度”并在适当的时机“秀”出自己，从而获取领导的“注意力”，得到升职加薪的机会。

作为一名职场人要知道如何巧妙的在领导面前多“露脸”来提高自己的“能见度”：

• 经常汇报工作，让领导知道你的工作内容

1. 1. 提前做事，来证明高效的执行能力

2. 2. 会议上多发言，让领导发现你的逻辑思维能力

3. 3. 除了本份工作，还做多余的事，让领导注意你是一个勤奋的人

小结：职场人通过上述4种方法提高自己的“能见度”，继而让领导看到自己的能力，来吸引到领导的"注意力",来争取更多的工作机会，从而获取升职加薪的机会。

汇报

2、遇事不逃避，勇于承担责任

在职场工作中，难免会出现这样那样的问题以及各种各样的突发事件，在面临问题和突发时间时，不要躲，要挺身而出，主动承担起责任和风险，尽力补救。这是冲破层级限制，让更高层领导注意到你的好机会，也是体现你的自身价值的好时机！

有些人一遇到事没有勇气承担，而是喜欢把责任推到其他人或其他原因上，从来看不到自己的不足，不知道反省自己的行为，这样的人很难得到大家的信任，更不会获得领导的认可。比如这样的例子：

张鑫和张武是展览公司的员工，在一次给客户送花时，张鑫将名画从车上搬下来给张武时，张武心不在焉就没接好，结果画框被摔坏了。事后，在向领导说明情况时，张武先进办公室和老板说：“对不起，老板，我们没送好，这都怪张鑫，连递个画都不会，全都怪他。”老板听了没再说什么，只是让张武先出去。之后，张鑫进来后很惭愧地和老板说：“对不起，老板，我和张武没办好事，我愿意承担一切责任”。听了张鑫的话，老板非常欣慰，他走过去拍着张鑫的肩膀说：“小伙子，你真不错，以后好好干吧。”事后，有人将目睹的经过告诉老板，说是因为张武一时大意没接住才造成的。最后，张武被开除了，张鑫依然留在公司继续工作，并得到了老板的重用。

上述中张武因为犯了错误将责任推给张鑫而被开除，而张鑫没有犯错，但因为事情没有处理好而主动认错并承担责任而获取了老板的“注意”，得到了老板的赏识。

作为一名职场人员，该如何培养自己的责任感？

1. 1. 按时、按质、按量地完成自己的工作

2. 2. 在逆境中要保持耐心，对责任感的培养非常重要

3. 3. 主动做事，不要总是被动接受任务

4. 4. 学会独立思考，解决问题，不要依赖别人

小结：谁都有失误的时候，重要的是犯错后是什么态度，很多人都有这样的劣根性，一旦出现问题不敢承担，而是寻找各种借口逃避问题。这样的人没人会喜欢。只有勇于承担责任的人，才值得别人尊重和信赖。我记得韩剧《继承者》中有一句话“欲戴王冠，必承其重”,当领导准备重用你时，需要先考验你是否有勇气承担起这份责任，所以说勇于承担责任，能引起领导的“注意力”，从而是你的职业生涯更加绚丽多彩。

责任感

3、超越领导的“期望值”

领导一般都比较忙，他很难记得公司的每个员工。但领导一定记得那个每次工作完成度都超越领自己的“期望值”，让自己领略到喜出望外的感觉的员工的。比如：

小李在家电企业做业务员，最近镇上一家合作商要求提出要解约，领导得知情况后准备让小李去了解一下情况，哪知还没有安排，小李就来办公司和领导说明了合作商解约的原因，并提出了对应的解决方案。小李之所以能够在领导没有安排的情况下就完成了此项任务，是因为小李有定期回访的习惯，刚知道这个消息后，就去合作商那了解具体情况。经过这件事情后，领导对小李有了从新的认识，并越来越信任小李，半年后小李由于能力突出就升职为主管。

在例子中，在老板还未安排时，已经提前做了调查并想好了解决方案，他对工作认真负责的态度、强大的执行力和工作效率完全超出了领导了预期，给领导留下深刻的印象。为此得到领导的重用，并升职为主管。

超越领导的“期望值”，只需要遵循以下3点：

1. 1. 做事不拖延，条件允许的话，尽量提前完成领导交付的任务

2. 2. 在尽职尽责的基础上，要主动开拓自己的工作没实现自我管理

3. 3. 对工作潜心钻研，并提出合理化建议

小结：试想一下，如果有一个人将你安排的工作超额完成，你是否会对他留有深刻印象，并在以后工作中注意他。所以说在我们无法获取领导注意时，超额完成领导的工作是最好的办法之一。

总结：通过三种吸引领导注意力的方法，让更多职场人懂得在自己不被领导注意的时候，如何正确的获取到领导的注意力。然后将你的“人生价值”展现给领导，从而在获取更多的机会。

期望值

作为一名职场人，必须懂得注意力法则对个人职业生涯的影响。要从心理上肯定自我，在工作中把握自我、表现自我，控制他人的注意力消费，从而赢得上司的关注，为自己的晋升和加薪创造条件。