去面试到底要不要自带简历？

文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

网上有人吐槽“为什么95后面试不带简历？！”

这个问题引发热议，目前已经有几十万的浏览量，下面的回答更是五花八门，有批评95后缺乏面试常识，不把面试当回事的，也有反怼为什么企业自己不提前准备好简历，缺乏对候选人起码尊重的，真是众说纷纭，莫衷一是，那去面试到底要不要自己带简历呢？

这个问题可以从两个角度分析：

企业层面，作为企业HR来说，我认为其实完全没必要让候选人自己准备简历，我自己从事人力资源工作多年，就从来不要求候选人带简历，为什么呢？

1、既然我约候选人来面试，我肯定有候选人的简历，作为面试准备的一部分，我会提前将简历打印好给到相关的面试官，这是作为HR最基本的工作，也是为了让面试官提前阅读候选人简历，提高面试的质量和效率。我绝对不会自己不做准备而把希望都寄托在候选人现场提供简历上，再说，一旦有多位面试官，你让候选人带几份简历合适？难道不提前看看简历，临时抱佛脚吗？

2、无纸化办公的推广，都进入信息时代好多年了，咱们能不能与时俱进？能用电子版的就不要用纸质版的，能数字化的就不用手写，这样才高效便捷嘛。我一般都会提前将电子版简历发到面试官的邮箱和手机上，这样面试官通过电脑和手机就能查看简历，也方便保存，更无需打印了，方便环保；

既然需要纸质简历，对于企业HR来说，就是动动手指打印一下的事，很简单，但对于候选人来说，为了打印简历，还要专门去找复印店，不仅要付出一定的金钱成本还要付出额外的时间成本，其实还挺麻烦的，完全没有必要，有些应届生找工作，打印简历都是一笔不小的开支，其实是很浪费的。

基于以上几点，也基于我们对候选人的尊重，我们认为不让候选人准备简历是更好的选择。

招聘对企业来说是求贤，我们认为把准备工作做的更充分一些，把面试服务和体验做的更好一些，能自己做的就不要让候选人去做，让候选人感受更好一些，更有利于我们吸引优秀人才，也更有利于我们塑造良好的雇主品牌，所以，对于简历这点小事，我们认为还是由企业提前准备好更合适一些。

个人层面，从应聘者的角度来说，安全起见，还是自己准备一些简历为妥，以备不时之需。

因为现实中还是有很多企业的HR和面试官抱着固有的观念不放，官僚味十足，有一种莫名其妙的优越感，天然的把自己当成甲方，并不认为面试双方是平等的关系，他们固执的认为候选人来面试就应该自己准备好简历，这样才是对面试单位的尊重，也是候选人比较谦虚踏实的体现，反之，如果候选人没有带简历，就认为候选人狂妄、不靠谱、不尊重企业。这种观念虽然浅薄，但在现实中仍大有市场。

所以，大家在去面试前，可以提前问清楚面试时需要携带哪些资料，提前做好准备，同时也可以通过是否需要自己准备简历、面试接待是否礼貌、面试是否守时、面试官是否专业得体等小细节来判断一个企业是否真正尊重人才，是否在管理上规范，是否像他们宣称的那样以人为本、重视人才。

面试是一个双向选择的过程，不仅仅是企业在考察候选人，其实候选人也在悄悄的考察公司，所以，请善待每一个来面试的候选人，真正把人力资源服务和管理落到实处。