被反问职业规划，作为HR的我懵了……

最近，一位HR朋友聊到自己的工作时说道：

从事了招聘工作两三年了，对这份工作的各个流程和细节我都能应对自如。最近被一个候选人反问个人职业规划的时候，我当时真有点懵，开始考虑接下来的路该怎么走……听说招聘HR转型HRBP比较有优势，但是我对象却说HR的职业生涯一眼就看到了尽头，还是趁早转行比较好，于是我迷茫了……

的确，随着职场竞争加剧以及自身发展需求，如何找到一条适合自己长期稳定发展的职业路受到越来越多HR的关注。

那HR到底有没有前途，朝哪些方向发展比较有优势？

俗话说，“三百六十行，行行出状元”，没有人可以100%断定某个行业或某个岗位是绝对没有发展前途的，更何况像人力资源这种已然发展成熟的行业。

只有这个人适不适合在这一行长期稳定成长，从而晋升至更高阶层，HR亦是如此。

人力资源涵盖六大模块，众多领域，由于时间精力有限，在无法做到门门精通的情况下，结合个性化的特长与兴趣，选择1-2个重点模块深入发展，在确定初步的职业规划之后，逐步完善调整。

至于HR职业发展方向，可以参考以下4种情况：

内部直线晋升

从基础的人事助理、HR专员，到HR主管、HR经理、HR总监，再到CHO（首席人力资源官），一步步从内部直线晋升。

而每个岗位都要求HR学习和积累专业技能，比如从主管到经理，不仅需要对各个模块的知识了然于心，还需要在本行业从业较长年限，更需要具备丰富的“实战经历”；

而从经理晋升至更高位，专业能力、管理能力不仅要具有优势，还需要有较高的经历背景、学历背景，像万人级企业的人力资源总监，一般都具备较高学历。

随着经验的积累以及专业能力的不断提升，各方面均拥有出色条件的HR将成为很多公司高管人员的候选人，甚至公司的战略合作伙伴。

“金领”培训师

如果具备深厚的培训功底，那么培训师也是HR职业规划中可以考虑的方向之一。

不过在真正迈入培训事业之前，HR需要深入透彻地了解自己的性格特点、专业能力、优势短板等综合条件，才能确定培训方向和课程，之后逐渐从企业内训师发展成自由讲师、专业咨询顾问等。

如果高学历、丰富的大厂工作经验、优秀的沟通能力等多项条件兼备，同时还在某一行业形成了一定影响力，那培训师这个岗位完全可以培养成“金领”职业，做成个人品牌，或者创业公司。

人资猎头

很多HR在收入、晋升空间上遇到瓶颈后，选择转型做猎头。

这的确是一个不错的方向，不过需要注意的是，两者看似相近却有不同，需要做好充分准备。

HR偏管理型职位，考验的是系统思考、长期规划、问题解决的能力，而猎头不仅要有人事招聘的工作经验，还得具备销售经验以及良好的谈判和沟通能力。

目前猎头行业鱼目混杂，需要仔细分辨，最简单粗暴的方式就是看公司生意好不好，毕竟能在众多企业之间脱颖而出，并被客户选中，基本条件肯定是过关的。当然，如果有足够的实力和经济支撑，自己创立一家猎头公司也未尝不可。

咨询顾问

随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR转型也出现了另一条路——咨询顾问。

凭借丰富的名企工作经验，以及实战经历，HR作为咨询顾问的能力更容易得到认可。

除了理论和实践经验之外，积极参加主题演讲活动提升个人印象力也是必要的。

多花时间与精力拿下几个十分有含金量的学历、权威的资格认证，再加上某企业或社会组织的首席顾问头衔，也会让咨询工作更好展开。

除了上述这些方向之外，一些人力资源行业衍生出的新角色，也可以成为很好的发展方向，比如人才体验官、人才增长黑客、内部沟通专员等。

总而言之，人力资源行业其实“遍地黄金”，只不过捡不捡得起来关键看能力。