江苏昆山某家电子加工厂很是郁闷，厂里的效益也不错，就是收益上不去，董事会上进行各种分析，调查组也调查过，可就是找不到原因。
这几天，原因终于找出来了！
最近国内疫情形势一片向好，很多企业都进行了复工，这家企业在复工时有二十多个人联系不上。
经过警方调查，底层员工从来没见过这二十多个人，但是这二十多个人每个月都要拿走公司8万多的工资和加班补贴，这些钱去哪了呢？
层层筛选，人事部门徐某进入了视线。
徐某自2013年进入公司，一直负责公司的人事、考勤等相关事务，这二十多个人进入公司一定要过了徐某这一关。
其次，徐某性格朴素老实，工作一向尽职尽责，也颇得公司领导信任，前几次调查很容易被遗漏。
经过深度调查，徐某家境一般，在公司的待遇也不高，但是出手十分大方，这样的消费能力与她的工资水平十分不符。
除此之外，按照公司的制度安排，一个员工的入职、工作、考勤及工资和津贴最终发放到位需要多个部门合作完成，这不是徐某一个人完成的。
很大可能性是徐某有团伙。
警方把徐某带回警察局，经过审问，徐某招供，承认了自己利用“空气员工”偷取公司工资的行为。并招出生产车间的王组长是她的共谋。
警方立刻前往公司宿舍，把王组长带回警察局。
然而王组长百般抵赖，一而再的说明自己跟这件事没关系。
警方拿出在王组长宿舍内搜到了十几张银行卡，每张银行卡的背面都写着对应的姓名和银行卡密码。
王组长在确凿的证据面前还是招供了。
他们在2017年发现了这个漏洞，就开始收买个人信息，利用个人权力钻空子，来制造“空气员工”，非法牟取公司工资。
一个月能非法牟利达八万元，迄今为止，一共牟利超百万元。
现在事情败露，他们不仅要把到手的钱全部还给公司，自己也面临着牢狱之灾。
目前公司正在追讨徐某和王某侵吞的资金，也针对公司制度做了一部分改革。将考勤系统和工资发放分别交给不同的员工，他们相互监督，相互制约。
将原来的指纹识别系统换成了人脸识别系统，杜绝类似事件的再次发生。
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