同事，85后，从大学生村官考到小县城城区的乡镇，目前是乡镇科员。现在呢，面临有两条路选择：
一是等明年提拔，所在乡镇自己算工龄最长的年轻人，平时领导安排的什么事也干，书记、镇长都挺看重，党政联席会议也安排自己列席，明年换届，领导也明确表示除了党政办主任，就推我提拔，当然最可能提拔到别的乡镇做副职。
二是放弃乡镇提拔机会，借调到县委办，从科员干起。前几天县委办的一个副主任已经找我谈过话了，去了先在资料科辅助写材料，下一步再说。我也打听到，原来资料科的一个年轻人提拔到一个乡镇任副乡长了，我呢因为在乡镇干的事多，写的材料也还可以，就被资料科的科长看中了。
现在，该如何选择呢？乡镇等明年任副职吧，边缘乡镇路远，不能照顾家，自己在乡镇多年，知道副职现在越来越难做，压力大。去县委办吧，虽然是核心单位，说出去也有面子，提拔是肯定没问题的，混的好了前途很大。但从新人做起，借调过去排在最后，说白了就是舍不得眼看到手的乡镇副科。
真不知道怎么选择了，问了许多人也是各说各的，马上就得答复县委办，该放弃机会，还是从新人做起？（网友同事留言，如有雷同实属巧合）
首先，聊聊借调到县委办工作
县级核心单位，县委办主任是副县级后备人员，有的一届后任一般常委（纪组一把手都是异地任职，副书记还需要资历），有的任副县长，分管几项具体工作。
县委办副主任出路也是很不错的，一般来说排名靠前的去大局任局长，一般的也可去一般局任一把手，或者下乡镇任乡镇长、乡镇书记。
县委办科室主任呢，虽然大多科室是股级，到提拔个副科还是不愁的，除非是事业编。事业编的痛，在县级单位只有体会过的人才知道。我身边就有个同事，事业编科员在县委办10年左右的，一直都是科室负责人，无法正式任命。当然也有自身的局限性，没机会、轮不到他转身份。
县委办呢，工作繁忙，干部交流快，单从仕途来说，是很不错的选择。当然也是不好进去的，对于一般人来说，好像只有写材料是个捷径？
接着，聊聊乡镇工作
乡镇呢，各个口子的工作都需要去落实，事务繁杂。和老百姓打交道，很锻炼人，许多事情，明明看起来很简单，也是为了老百姓好，但具体操作也是考验人；有些事情看起来挺难的，老乡镇员们也许一出面就化解了矛盾。看起来不难，其实还是很有学问的。
乡镇锻炼几年，有机会去县直单位任领导，管理起来会更加从容、淡定、轻松；决策起来也会接地气，更多符合乡镇具体实情；协调起来，对上对下也会更讲究方法方式，促进工作。这也是现在强调领导干部有基层经历的原因之一吧。
网友同事说的副职，总的来说，工作除了自己的条块，都要做村级片区片长，片区内村里的事都要负责，包括一些矛盾调解。繁忙程度是和县委办写材料是不同的，一个面多，一个单一；一个工作对象是老百姓，一个经常面对的是电脑、各单位工作人员。
体制内工作，说到底也是职场。有自己的职场追求是正常的事，但是不论在哪，都不能忘了初心。在乡镇多为老百姓干点实事，在县委办多想想如何做好本职工作。各位看官们有什么建议，欢迎关注留言和祥子交流。
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