目前国内的疫情已经得到了一定的控制，而那些在家里呆了好几个没有收入的人，也开始盘算着找工作了。然而，打开各大招聘平台，看到最多的，却是保险销售的招聘。似乎，不管在什么样的时刻，保险公司永远都在招人，全年不停歇。即便是那些500强，也是如此！保险公司真的那么缺人吗？
对于这个问题，可以说缺，也可以说不缺！为什么这么说呢？不缺是因为保险公司的员工有很多，并没有到十分确认的地步。那么，为什么又说缺呢？因为，保险是靠销售来提高业绩的，销售员越多，公司的业绩就会越高。而且，保险销售人员的流动性很大，所以需要不断地有新人补进来！
就拿中国平安来说吧！在整个保险行业中，中国平安应该算得上是龙头企业，年营收更是高达了1.17万亿元，远超同行其他企业。净利润也比去年增长了近40%，达到了1494.1亿人民币。而之所以会有如此惊人的业绩，业务员的销售不可小觑。所以，中国平安也一直都在招人。
对于保险公司来说，旗下拥有的保险业务员越多，那么保险销售就会越好，公司的业绩就会越高。为了能够不断提升业绩，公司就要不断地招人。再加上，保险行业的离职率比较高，随时都会有空缺需要填充！很多人不明白，为什么保险行业会有那么高的离职率，是不是公司不正规？
如果是一些小企业，或许可以视作不正规，但是像平安这样的大公司，不至于。既然如此，如此高的离职率是从何而来？这就是保险行业的弊端了！作为一个保险销售人员，工资的基本构成应该就是底薪加提成。而大部分保险公司，都是以低底薪、高提成这样的方式发放薪资的。
对于那些业务较好的员工来说，薪资自然很可观，但对于那些创造不出业绩的人，自然就会被淘汰。另外，都说销售是一个十分锻炼人的职业，所以有很多刚毕业的大学生，都会想要去尝试一下。但是进入公司之后，又吃不了苦，也干不出业绩，自然而然也就会选择离职，这样保险行业的离职率自然就高。
可能有人会说，保险公司这样的套路太不近人情了！或许是吧，但是它合规合法。而且，能吃苦的人，照样可以月薪过万，别人能做的而你不能做，就只能说明你能力不行！企业需要赚钱，自然就不会养闲人。如果你不能给公司创造业绩，公司凭什么留下你？不管多么强大的企业，这个道理都适用！
其实，不光光是保险行业，很多其他的销售行业也都是如此。大家都知道，销售这个行业比较辛苦，加班是常有的事情。而当下的年轻人，不愿意付出，却想要得到高的回报，哪里有那么好的事情。所以，小编在这里也想要奉劝各位年轻人，不要妄想一步登天，踏踏实实的做好自己的事情，才会有意想不到的收获！
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