公司以婚外情为由解除与员工劳动合同合法吗

前言

2020年3月3日，北京市法院审判信息网公布了一份民事判决书，原中信证券副总裁赵某因婚外情被公司开除，后其不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会驳回其仲裁请求的仲裁裁决遂向北京市朝阳区人民法院提出诉讼请求要求中信公司支付违法解除劳动合同赔偿金115590元以及2016年度奖金未发放余额35万元。

一、中信公司与赵某解除劳动合同是否合法

法院认为赵某作为中信公司副总裁，应熟悉并遵守中信公司各项规章制度。因其严重违反公司规定，中信公司属于合法解除劳动合同，故对其关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。而该案中中信提供的主要证据有：1、《中信公司员工违规违纪处理办法》内网公示文件，该文件第三十二条明确规定“有下列行为之一，违反社会公德的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予降职（级）或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分，情节较轻的，单独或附加采取组织处理、经济处罚，诫勉、通报批评等辅助处理措施：（二）与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。”；2、赵某签字的《问题线索摘要》及《见面材料》。上述证据证明了赵某婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女而中信公司的规章制度也明文禁止婚外情。

中信公司的规章制度系通过工会，其订立程序合法且内容合法，而赵某多次出轨且育有非婚生子女属于严重违反公司规定的情形，故中信公司解除劳动合同于法有据，其无需给赵某支付经济赔偿。

二、劳动者严重违反公司规章制度公司一定可以合法解除劳动关系吗？

适用《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件，否则仍被视为违法解除：

1.公司的规章制度实施需符合合法程序

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，由此可以看出只有通过合法程序订立的规章制度才能作为法庭上劳动争议的证据。

程序合法的规章制度的订立需经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见后由工会或者职工代表平等协商确定，最后还需经过有效的公示。用人单位可以通过在公告栏内张贴、在用人单位内部局域网中公告、进行员工培训或者让劳动者在规章制度告知材料上签名确认等方式进行公示。

2.公司规章制度内容需合法

公司的规章制度内容不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定，不得排除劳动者的权利或者免除用人单位的责任。例如公司禁止员工之间恋爱侵犯了员工婚姻自由的权利，用人单位若以该规定辞退员工将构成违法解除劳动合同。再如“员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分”的规定，其本身违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”的法律规定，用人单位若以该规定辞退员工亦构成违法解除劳动合同。

此外，员工的私人领域在未对公司有不利的情形下，公司亦不能用规章制度加以规定。

3.员工违规行为需达到严重程度

劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。

三、劳动者婚外情，公司可以合法解除劳动合同吗？

我国《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位合法提出解除劳动关系的法定理由，用人单位以此为由解除劳动关系的不需要支付任何经济赔偿，经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

而上述理由并不包括婚外情，婚外情系员工个人隐私，只有公司事先约定了婚外情属严重违反公司规章制度公司才可以此为由合法地解除劳动合同，否则公司仍需支付赔偿金。

不过合法解除的前提是公司禁止员工婚外情的规章制度应为合法有效的。从目前来看，虽然该制度一定程度上侵犯到了员工的私人领域，但是其并不违反法律行政法规以及公序良俗且员工的负面新闻确实会对公司声誉产生一定的影响，故而公司的该项规定应是合法有效的。

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