容我先用一个故事解释它们的含义。
两个人在野外求生，老王发现了一瓶水，自己喝了一口之后偷偷藏在了包里，小王发现一包干粮，想了想分给了老王一半。
一次老王偷喝水时，不小心被小王发现，小王觉得自己受到了欺骗，两人争吵了起来，老王认为小王是自愿给他的，并且自己年长一些，应当享受这样的待遇。
此时小王忿忿不平，动手直接抢起了水，最后在抢夺的过程中，双双滚落受伤。
老王的行为，是典型的利己思维；
小王的行为，是典型的利他思维。
回到正题。
利己思维的本质，是想方设法为自己谋求福利；
利他思维的本质，是考虑别人，别人才会考虑自己。通过对别人善意的行为，让对方认可与感激自己，进而反向回馈。
那么，利己思维vs利他思维，哪种更适合职场呢？
首先，我们必须明白一个基本点：在职场，你必须获得一部分同事的支持，否则很难在圈子里立足，口碑太差的人是极难得到上级赏识的。
如果你过分的利己，把周围人全都得罪了，那基本就与升迁无缘了。
相反，你可以用利他思维，为公司、为领导付出成果，同时和同事们适当的搞好关系。
这样当评估升迁时，用你的忠诚和业绩打动领导，用你在同事间的口碑获得民间支持（起码不反对），才能最终在职场得到自己想要的。
用我十年的经验给你一条建议：
为公司付出的同时，你自身的能力也一直在工作中锻炼。经常找找机会，向领导申请做更有价值的项目，去更核心的部门镀金，才能确保你的职场经历含金量高。
这时候，无论是利己or利他，本质上你得为自己谋求一条路，一条升职加薪的路，一条能让自己和家人过得更好的路。
在这个过程中，尽可能不要伤害同事，反过来可以偶尔指导同事、指导新人，这样你不仅：
可以获得同事的感恩；
也能锻炼自己的沟通能力；
还能让领导看在眼里，增加印象评分。
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