最近，有朋友问住房公积金缴存基数的问题，想知道自己的缴存基数处于什么样的水平，快来看看吧。
01 公积金缴纳基数怎么确定
《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 也就是说，职工上一年度月平均工资作为本年度的住房公积金缴存基数。但这个规定还不够具体，缴费基数一般在每年的7月1日调整，各个城市分别出台了关于缴纳基础的具体规定。但总体上可以区分为以下几种情况：
1.上年度入职的职工。上年入职的职工，以其上年度月平均工资总额确定缴费基数，这其中说到的工资，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6部分。
2.当年度入职的职工。当年度新入职的职工，有几种确定基数的方式。一种以上年度当地城镇在岗职工月平均收入来确定缴纳基础；另一种是从入职次月开始缴纳住房公积金，以该职工当月的月收入作为缴纳基数。
如果是从其他单位调入的职工，则从调入当月开始缴纳住房公积金，以调入当月在新单位发放的工资或者其上年度在原单位的月平均工资作为缴纳基数。
3.关于缴纳基础的上限和下限。一般城市规定，公积金缴费基数的上限为当地上年度城镇在岗职工月平均收入的3倍。比如，你的月收入达到21000元，但当地上年度上年度城镇在岗职工月平均收入为6000元，则你的缴费基数就是18000元，而不是21000元。同时，对于缴费基数的下限也有规定，住房公积金缴纳基数不能低于当地上年度最低工资标准。
02 公积金缴存基数高低的影响
住房公积金缴纳基础的高低无疑会影响到职工个人的住房公积金权益。而且，这种影响还比较多方面的。
1.基数的高低会影响到职工每月住房公积金账户的缴存额。公积金每月缴存额包括由“个人缴存额+单位缴存额”组成，其缴费基数和缴费比例（5%-12%之间）都是一致的。举个栗子，单位和个人缴费比例是12%，A企业缴存基数为6000元，B企业缴存基数为8000元，则A企业职工每月公积金账户缴存额为1440元，B企业职工每月公积金账户缴存额为1920元，二者每月相差480元。
2.公积金账户的余额还会影响到申请公积金贷款的额度。由于大部分城市的住房公积金贷款额度都非常紧张，所以，很多地方都出台规定，限制公积金贷款额度。比如，某地市规定，职工个人申请公积金最高50万元，夫妻双方申请公积金贷款最高80万元，但同时规定个人申请的额度不超过其公积金余额的8倍。假如说，你的公积金余额只有4万元，那么你的公积金贷款额度就只有32万元。也就是说，公积金缴存基数低的职工，要向多申请公积金额度，就得多等几年。
03 全国各地公积金缴纳基数对比
公积金缴存基数的确定与当地的整体经济发展水平有很大关系，也与你所在单位的经营效益有很大关系。怎么判断自己的公积金缴存基数是高还是低，那放到当地的社会经济环境中来对比。
上面是全国主要城市2019年职工个人平均薪酬，可以看到这些大城市平均月薪都在6000以上了。也就是说这些城市的住房公积金平均月缴存基数也在6000元以上了。当然，如果是在中西部地区的三四线城市，四五千的缴存基数可能也不算低，但如果是放在东部地区或者中西部地区的二线城市，那这个缴存基数就有点偏低了。
上图是2018年全国各地住房公积金缴存情况统计表，从全国平均水平看，2018年全国在岗职工月缴存额为1217元。可以将自己的缴存基数与缴存比例相乘确定得到每月的缴存额，然后做一个对比。
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