不知道大家是否有留意，在你平常逛街的时候，常常会看到一些服装店的门口，挂着招聘广告，如果你正好想要找工作，进门询问，却遭到拒绝。不仅仅是服装店，还有一些企业，在招聘网站上，也会长期留有招聘信息，不过打电话询问，就会被告知招满了，这是为何呢?
对于找工作的人来说，肯定是不希望浪费时间的，希望能够在短时间中，找到心仪的工作。可是，很多门店看似缺人，实则不招人，确实非常的令人不理解，当背后原因曝光之后，原来这都是“套路”。
第一，营造生意很好的假象，招聘，对于找工作的人来说，是比较重要的，只有通过招聘广告，才能看看自己是否符合岗位要求，从而进行应聘。而对于一些门店来说，招聘广告也是一种招徕客户的手段，能够营造生意很好的假象。
就拿服装店来说吧，招聘店员，证明店里的生意很好，店员忙不过来，所以需要招聘。因此，服装店会将招聘广告，一直挂在店门口，这样人们就会觉得，这家店生意很好，可以进门看看，其实，这也是一种做生意的手段。
第二，让员工有危机感，一家企业或者店门，如果在不缺人的情况下，还是挂出了招聘广告，这会让员工有危机感，感觉自己随时都会被淘汰，被新人取而代之。因此，在不缺人的情况之下，还是招人，或许也是企业激励员工工作积极性的一个方式吧。
而且，企业不断的招聘，会给员工一种积极向上的感觉，会认为公司有大发展，所以紧需人才，因此，不会轻易选择离开。不得不说，采用这种方式激励、留住员工，真的是一举两得啊。
第三，你不符合招录要求，被婉拒了。对于一些岗位，对于应聘者也是有一些硬性要求的。比如前台，一般都是要身材高挑，长相出众的人来应聘，如果应聘者的外在条件，尚未达到要求，那么就会以不招人的理由，被婉拒掉。
其实这一点原因，还是比较人性化的，总比直接拒绝应聘者，要更加好。所以，在找工作之前，最好看清楚招聘广告上的要求，如果自己有条件能够胜任该岗位的话，那就不妨一试吧，否则很容易无功而返。
第四，员工流动性大，留住人力资源。当下社会，找工作的人多，而企业想要找到合适的人才，也比较困难。所以就算是招聘满人了，也会继续面试候选人，以备不时之需。
对于优秀的候选人，会留有备份，等有一天需要的时候，企业就会再联系这些优秀的候选人，也不至于海底捞针了，这样可以提高招聘的效率。
所以，明明店门口有招聘广告，却不招人，原来背后有这些“猫腻”，因此，在找工作的时候，一定要擦亮双眼了，看看到底是“真”招聘，还是“假”招聘了。对此，你有哪些看法呢?
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