县城学校的现状：男老师与女老师的比例失衡严重，答案令人无奈

说起教师行业，人们心中泛起的第一个念头就是稳定。没错，稳定似乎成为了教师行业的最大代名词，人们都想考教师编制，当了老师就不容易被辞退。

现在，县城学校的男老师和女老师在人数比例上失衡已经成为了一个既定的事实，甚至一些学校男女老师的比例高达1:15。

有的学校总共有40来个老师，但是男老师的数目只有两三个，这种"阴盛阳衰"的现象到处都是。

这就让很多人不理解，老师不是一个稳定的职业吗？又不像跟在其他地方上班一样，还需要担心被老板辞退，老师这个行业几乎就跟"裁员"两个字不沾边。

而且教师编制都是国家财政发工资，也不需要担心上完班拿不到工资的现象。从工作压力上来说也不算很大，老师的作息是跟学生一样的，每年还有寒暑假，其余的法定假期也几乎都会放假，这也是其他行业羡慕不来的事情。

为什么县城学校很少会有男老师存在呢？其实原因主要有三个方面，接下来小编就为大家一一揭秘。

1、 工资收入不高

在老一辈家长的心目中，社会上只有三个职业是"正当职业"，那就是：公务员、老师和医生。

于是在人们的心目中，教师职业作为"正当职业"之一，收入自然不菲。所以我每次跟长辈们闲聊，对方听到我是老师后，都会惊呼一句，"那你的工资很高吧，一个月不得挣下五六千？"别人真的是太高看老师了。

根据国家教育部2019年统计的数据，以及在《中国农村教育发展报告2019》这份文件中提到，我国县城学校一级教师每个月的工资平均为3248.3元，高级教师每月的平均工资是3461.9元。如果是刚刚才入职的教师，那每个月的工资可能就会更少一些。

而男老师往往还有养家糊口的重任，他们肩上的经济压力会比女老师更多了一些，也因此县城学校的男老师比较少，女老师比较多。

2、 晋升空间有限

进入教育行业可能就要做一辈子的老师，而老师这份职业晋升空间有限，哪怕评到高级教师，特级教师的职称，每个月的收入也只是在小幅增长。

相对其他行业来说，教师的晋升空间有限。

所以很多男老师宁愿去工资比较高的私立学校，或者按课时和人数计费的培训机构，也不愿意去县城公立学校。

3、 不容易找对象

老师的活动圈子比较固定，每天能接触到的也大多都是学校里面的人，缺乏与社会的交流。

很多人感到疑惑，学校里面女老师很多，为什么不容易找对象呢？

事实上，县城中小学的女老师比较受欢迎，因为她们职业稳定，社交圈子干净，而且跟孩子打交道，想法上也比较简单纯粹，所以很可能跟其他条件更好的人士交往。

其实归根到底，还是教师的工资待遇比较低，教育是影响国家未来几十年的大事，我国也越来越重视县镇的基础教育发展，先后多次发文，要求提高教师行业待遇，要不低于当地公务员的工资待遇。

长久来看，小编还是很看好未来教师行业发展的，但是不会在一两年之内就飞速增长尽如人意，更不会在一夜之间就把教师的工资提高到社会中上水平。

作为教师，要有一颗平常心和大我心，坚守教育岗位，踏踏实实教书，教师的工资和待遇正在逐渐提高。

对于县城学校老师男女比例失衡这件事，你是如何看待的？欢迎在评论区中留言。