国企对比公务员，哪个更好些？国企人说出来真相…

说起国企和公务员，到底哪个更好一些，相信不少人想知道答案，今天小编就来给大家讲一讲国企和公务员的对比。

一、匿名用户:

先说说国企。从小国企环境长大，大四进央企工作，至今有8年整了。

1、收入。

看企业性质，我爸妈是在煤矿企业，收入也就看着市场行情了。个人感觉整体属于中上等水平，当然，这是不考虑那种大神级富豪的个别存在的。

据我了解，很多老国企的职工退休了，除了有国家统筹的退休金还会有企业统筹的退休金，整体还是很不错的。

2、福利。

我觉得国企的福利还是可圈可点的，除了小时候有几年企业效益不好，似乎一直以来都会有过年、端午和中秋的福利。

3、制度。

①老牌的国企基本上都有一定的政府职能了，至少我家那边的保卫科以前是可以拘留人的，房管科是可以出房产证的，幼儿园到高中基本都有子弟学校的……不过现在似乎在剥离了，估计以后也很难再听到有子弟学校这样的称呼了。

②企业的很多制度会在“围城”外的人看不懂的，感觉很不可思议。比如，要求工资普涨的时候，我家那边是涨档案工资的，说白了就是只是在档案里给你显示工资上升了，坏处是木有现实收益，好处是退休后比较理想。

②国企内部相对稳定，一般不会有太明显的争斗，人员因此会比较稳定，时间久了，企业的管理更倾向人治。但是，这也不是一概而论的。

③相对而言，国企里面的管理真的会比较人性，也能说松散吧，有点啥事要迟到早退的都没问题，而且一般国企里面也都是会有过日子所需的各个行当，所以，家里有啥坏了也不至于愁的找不到人帮忙。

关于公务员，我要告诉你，我来自公考狂魔的那个省，别问我哪里好，反正在我们那只要正儿八经读了大学的，公务员、事业编、教师编三选一。

二、不吃糖：

作为一个父亲公务员，母亲教师，自己是国企员工的，我感觉对这个问题我最有发言权。

并不是公务员一定比国企好，也并不是国企就一定比公务员差，你看看社会上的人们都在用脚投票，哪些单位好，报考人数扎堆挤破头也进不去，哪些单位差，用补贴招人还是门可罗雀。

国企有如日中天一年几十万福利拿到手软的，也有日薄西山靠国家补助基本工资吊命的；公务员有封疆大吏，有一手掌握一域执法权的，也有天天加班996，出差出到回不了家的，更有扎根农村面朝黄土背朝天，迫切希望回城的。

首先职业的选择你要明确自己想要什么，想要钱，想要面子？想要权利？想要一成不变稳定舒适按部就班的生活？想要通过奋斗改变自己的人生？实现自己的理想？

当你问自己这个问题的时候，其实你心里已经有了答案，很多人害怕去追求自己想要的不是因为自己想要的不好，而是惧怕麻烦，惧怕付出以后得不到回报。

进那些很好的国企并不比考公务员容易，所以不存在备用选择，二者选一，就看你想要什么了。

当然我一家都在体制内，教师和公务员这两种职业对我来说并没有什么神秘感，我承认这两种职业在社会上更有光环，更有面子，但是当你真正迈进这个职业的大门，几十年如一日的默默工作，面子里子的就只能是如人饮水冷暖自知了。

三、阿蕊蕊

其实，很多人是为了工作更加轻松才考公务员。轻松这个说法对于任何职业都需要分情况说，公务员有轻松的也有忙的，一般来说作为刚入职的年轻人都轻松不到哪里去。

近期正好和人探讨了这个问题，以他为实例说说我们的讨论结果吧。我们的出发点都是个人成长角度，探讨公务员和国企之间选择的最优方案。

他是top2热门工科专业硕士在读，父母是教师经济压力不大，根据前几届硕士师兄的情况，毕业之后可以选择选调生（公务员的一种）或者去大型国企，其中国企的工资是公务员的2至3倍。

先说说企业和机关事业单位的本质区别：企业是以盈利为目的的。这意味着，企业花出去的钱都是为了获取更多回报利润，比如花10万购买机器是因为更好的生产获得大于10万的利润，花5000元每月雇佣员工是因为员工能带来超过5000的利润。

明白这个概念之后我们再以时间为轴分析公务员和国企所能给予我们个人的东西。

1.公务员

入职初期：入职工资水平远低于国企，且基本不存在多劳多得，同一个职级工资基本相同。刚到单位的年轻人会接收到来自领导、前辈、环境的各种压力。

在我看来基本没有喝茶岗位，都比较忙碌。每种单位都存在的加班、扯皮、竞争情况，机关单位也不例外。

入职3年：获得写材料能力、相关业务技能、人际关系处理的大幅提升，并且得到机关各部门的人脉，可随时得到需求政策的专业解答。

三项能力提升能保证你在机关单位稳步前进，人脉可以为你提供一些生活上的便利。在这里解释一下人脉，并不是什么违反规定的灰色地带，而是对于各种公开政策的合理解读，专业人员和普通人的理解程度不同，根据专业人员的解释，可以合法合规的为自己及家人办理手续享受有利政策。

如果更换工作，在综合素质培养方面没有问题，但缺乏专业知识，即丢失了几年本专业知识的研究探索。去学校、去企业都更加渴求专业知识素养，所以想要改行非常难。

超过50岁：公务员有职务与职级并行的规定，即使职务没有升上去，可以享受职级待遇。就是无论有没有晋升当领导，工资水平依然可以维持稳中有升，福利、医疗都根据政策稳妥发放。

2.国企

入职初期：享受高工资、高地位带来的满足感，多劳多得，加班、技术优、肯干都能让你在前期得到肯定和提升。

入职3年：获得较多金钱积累、专业能力提升、进取心满足，得到相关专业领域人脉，对该领域的生产、产品、技术等有了更深层次的了解。

如果更换工作，专业知识的提升在该领域会更加有竞争力，可以考虑高校工作、读博、自主创业等选择。再考公务员的话，失去了应届生身份，相比同龄人也失去了几年时光，往上走更加困难。

超过50岁：年龄的增长和对家庭的关注会消耗个人精力，一般来说容易导致技术跟不上。当你对于企业的价值低于它给你付出的代价后，它会减少代价，即工资待遇的大幅下调。当然，你仍具有核心竞争力的时候，它仍会保持对你的投入。

所以，其实同等地位的公务员和国企都是各有千秋的，只是需要根据你的近期和长远目标来选择方向，不存在谁一定优于谁的选择。

好了，关于国企和公务员的对比，小编今天就说到这里了，希望可以帮助大家~