民事诉讼的失信被执行人俗称老赖，当一个人成为老赖后用人单位是否可以要求解除劳动合同呢？其实这里面有两种关系，一是失信人与其他人的民事诉讼纠纷关系，另一种是失信被执行人与用人单位的劳动合同关系。两种并不是交织一起的法律关系只有当发生了相互影响后才会引起单位解雇的情形。
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失信被执行人失的是信，但不一定能失业，这是为什么呢？
任何人都有可能是劳动者，都会有单位相互发生劳动关系，只要他认真遵守劳动合同的约定提供了劳动，做了一个职工应该做的本质工作，没有违反劳动合同和发生影响劳动合同的行为，那么用人单位是没有法律依据将其解雇的。
而且失信被执行人的失信行为通常是在外面的民事诉讼活动所引起的，虽然他在法律上失信了，但是法律没有明确规定可以对其解除劳动合同关系。这样说吧，如果一个职工失信了，那么是他个人行为与单位无关。当然失信可能会发生影响单位形象的情形，这是单位与员工内部沟通的事情。
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如果失信被执行人是公司的高管，可能会解除其职务
根据法律规定，如果被执行人被纳入失信被执行人员名单后，那么其部分行为是受限制的，会禁止部分高消费行为：
一是禁止乘坐飞机、列车软卧；
二是实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡；
三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。
根据第三条，假如这个人是公司的董监高，那么就有可能被法院发出协助解除相关职务的要求，单位收到后需要配合法院的强制执行工作。但是需要注意的是这里解除的是其职务，并不是开除，其劳动合同关系也会保留。
结语
其实换个角度来说，如果一个人有单位就会有固定工资，这样可以申请执行其工资，保留工作反倒对申请执行人来说是有好处的。但是如果一个员工的失信行为严重影响了单位的形象，影响了单位的正常生产经营活动，因而触犯了单位内部的合同解除条件，那么单位可以依据规章制度解除其劳动合同关系。
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