年后不久就要进入春招了。大家在找工作的时候，会经常看到这样几个名词：正式工、劳务派遣和外包岗。已经工作的小伙伴中自然不用说，但是一些没有过工作经验的在校生小伙伴就会比较陌生。所以中公国企小编就在这里把这些概念给大家解释一下，希望能给大家一些帮助~
正式工：
正式工就是企业自己进行招聘选拔进入公司的人才。如果在事业单位中，正式工就是指有编制的员工，在国企里近几年没有了编制的说法，不过和企业签订了正式的劳动合同的就是正式工，在国企的招聘公告中也会说明这一点。
正式工的待遇当然是很不错的，可以享受到企业的各项福利政策和补贴，社保方面最起码国家规定的五险一金是肯定有的，有些福利比较好的国企比如石油石化，还会给员工额外增添一些其他的保险。在国企里的正式工工作也是非常稳定的，如果工作上没有出现大的失误的话，基本上是不会出现被解雇这种情况的。
劳务派遣：
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣工签订劳动合同，把劳动者派向其他单位，其他单位再向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单地为大家举个例子：小明要去A单位应聘，他应聘的职位是A单位的派遣职位，签订合同还是与A单位，不过实际的工作单位是B单位，而B单位则会向A单位支付一笔服务费。
这样的劳动派遣始于上世纪五、六十年代的美国，而到了21世纪的中国，这样的情况依然是存在的，最近包钢集团的2020校招就是这样，招聘公告中除了声明了招聘劳动合同制员工之外，还会招募人才派遣制员工。
不过劳务派遣制的员工在福利待遇这方面肯定是不如正式的员工，先不说薪资和待遇如何，只稳定性这一项就比不上正式员工。虽然有的企业会给出一些后面转正的条例和规定，但是很多人要么是无法达到条件，要么是工作的年限在还没满足时就因为劳动能力减弱而被裁员。所以在应聘时除非没有其他更好的选择，不然还是不要选择劳务派遣岗的好。
劳务外包
劳务外包和劳务派遣比较像，都是会被派到另外的公司进行工作。不过外包和劳务派遣还是有一点区别的。外包要比劳务派遣更加不稳定一些，就可以理解成把人当成物品包给另一家公司。劳务派遣好歹还在公司的体制内，能够享受到公司的一些福利待遇，但是外包岗的话很可能连这方面都是无法保证的。
看了小编的这些解释，大家是否对这些概念更明确了一些呢？在这里中公国企小编想提醒大家，能够找到工作固然重要，但是在签订合同之前一定要仔细阅读，确认好所有相关信息再签署哦~
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