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领导明知谁是“老油条”,从来不管,你能干哪怕累死,也不如偷懒

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相信大家在职场中,定会碰到一些所谓的“老油条”。这种人,一般在公司什么事情都不干,但是工资照样多发,奖金也照样拿。

01

你不能怎样他!

很多公司里面,都会有这样的情况,那就是只给中层任务,不给中层权力。安排工作的时候,全部都布置给中层,有时候,布置完了,就是执行完了,中层领完工作任务后,是需要下属们配合去做的,但是有些公司的中层却缺乏相应的权力。没有权力,怎么命令的动下属?

下属的工资,职位晋升,中层没有一样能够决定的,那么下属时间长了,自然不会很怕中层领导。一句话概括就是,我天天偷懒,你又不能怎样我,为什么要努力工作?

这种现象普遍存在,一名员工辛辛苦苦的干工作,只希望能够走上中层岗位,当他真正走上中层岗位的时候,却发现,还是自己孤军奋战,命令不动一个人,想让下属干活,只有两种方式,

一是,自己尽力用个人感情去维护下属;

二是,去给更高的领导打小报告。

这两种方式显然是不健康的,中层没有义务花自己的钱去维护公司里面的员工。

中层如果一直打小报告,第一,会让下属烦你,觉得你就会告告告!第二,会让领导小看你,这么小的事都干不好,就知道打小报告,要你何用?

02

领导通常怎么对付混日子的老油条?

领导有时忙不过来,或许会睁只眼闭只眼,但除非老油条有背景,他实在不敢搞也搞不定,否则,一定不会坐视不理。

怎么对付老油条?很简单。

1.安排他负责单独的工作,强化过程管理,比如要求每天微信、邮件甚至当面通报进展;

2.把老油条安排给闯劲十足的新人打下手,并限定时间完成;

3.调整绩效标准,干多少活,拿多少钱。不干活,就拿个基础工资,受得了继续待,受不了自己走。

当然,以上我说的都是企业,如果是体制内,那本来就是体制的问题,非人力、非短期能改变,要是你受不了老油条,自己走才是王道。

03

接受老油条的存在,警醒自己别成为他们

没有油条的职场,是想象中的乌托邦。不过,他们的存在就完全是坏事么?除了能验证上级是不是“装瞎”,其实也能警醒自己。

正如刷副本路上,忽然一个怪都没了,你怎么能快速成长呢?

欲撕赢油条,先知己知彼。职场老油条大多有四个典型特征。

其一,怕改变。在一个位置上待久了,有惰性,不愿走出舒适区,工作积极性大幅下降。

其二,不担责。多年混迹,深谙各种明规则、潜规则。多一事不如少一事,宁可不做,也不犯错,能推诿转移,绝不亲自扛。

其三,低效能。深信人情大于本事,倾注精力在搞好上级关系,越来越疏于对自身能力的建设。导致工作低效甚至无产出。

其四,不吃亏。公司好不好无所谓,反正总有一天会离开,多为自己打算为好。

这四大特征的背后,折射的是老油条们得过且过、只注重自身得失、漠视公司利益的自利心理。

三国时期以张昭为代表的一众东吴老臣,就是职场老油条的典型代表。

听说曹操要率领大军来攻打,张昭不思破敌之策,立即撺掇其他老油条一起向老板孙权建议:我们肯定打不赢曹操,而且出师无名,还是赶紧开门投降吧。

张昭为什么这样提?

很久没打硬仗,不习惯——怕改变;

不用承担战败的风险——不担责;

事实上也没打仗的能力,心虚——低效能;

最要紧的一点,是即便投降了,我不过换个身份,一样做官啊——不吃亏。

全是利己的角度。试问这样的员工,但凡清醒一点儿的老板,真的会喜欢么?

孙权足够清醒,他就不喜欢。因此,才有了名垂千古、以少胜多的经典战例赤壁之战。

所以,如果一个部门除你之外都是老油条,那真是要恭喜认真又努力的你,机会很快就会来临了。

同时,老油条多,也是给你的一剂强心针。你唯一该担心的,是别让自己有一天变成和他们一样的人。

04

懒人懒法,也许是高效率

美国有一本畅销书叫《“懒人”统治世界》,里面就提到,以最少的经历出色地搞定工作,获得理想收入,进而享受生命,是你人生最美好的状态。

懒人创造了世界,不想走路,就发明了各种代步工具;送信很慢,便有了互联网通讯,身边一切便捷的科技,出现的初衷都是为了让我们更快捷的生活,再通俗点说,就是懒办法。

其实对于我们的工作也是如此,与其说是偷懒,不妨说是在一定程度上掌握恰当的方法,把工作中该省掉的环节都给简化,

让自己的精力投入在自己核心重要性的事情上 ,这才是最高效能的工作方法。比方说计算数据太难,那可以熟练掌握处理数据的工具,让工具代替头脑,这种偷懒,最值得我们提倡。

05

混日子的人,最终还是自己买单

混日子这件事,从短期看很舒服,似乎是占了便宜,但这种思想,是站在纯粹的打工者心态。

即,反正每月足额领工资,能混一天,当然赚一天。

恕我直言,除非你笃定能在这个单位待一辈子,否则,这种思想害死人。

时代发展太快,你以为的稳定,正在成为最不稳定的因素,有朝一日失业了,你将很快发现,当初混的那些日子,会让你加倍偿还。

工作多年,实际啥也不会,业务不精,没有学习能力,懒散成性……若你是新东家,敢问你接受这样的员工么?

所以,公子最后想说的是,不要因为看见某些人混日子而领导不管,你也就心安理得、理所当然加入他们的队伍。

每个人的人生,终归都只能是自己负责。而一个成熟的职场人,永远都清楚一件事,就是无论在哪里打工,事实上,都只是在为自己打工而已。共勉。

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