对于职场新人来说，人事总监和财务总监都是不能惹的存在，可是这两个看起来平等的职位真的是平等的吗？为什么有人觉得财务总监更牛，而有人觉得人事总监更能决定其他人的命运呢？
今天，我们就本着八卦职业信息的心情，来聊聊这两个职位——
职场，确实是有上下之分的地方。所以，人力资源总监和财务总监，虽然都是总监，但是往往权利不同。大多数情况下是财务总监的话语权和影响力更大，当然具体到每家公司后也有不同。
第一，大多数情况下，财务总监更有影响力。
这是因为，按照人之常情，老板确实会更重视财务。甚至很多私企，财务是老板的亲信，比如家人、多年的朋友和多年的下属。而且相比人力资源，老板更可能和财务进行一些符合他个人利益的操作，比如一起核算利润，一起处理某些坏账。对于上市期间的公司，更是需要财务来和证监会、审计打交道，以及调整公司的账面。
也因此，我们看很大公司的CEO是财务出身，或者销售出身。销售掌握着公司的客户和业务可以理解，财务能走上CEO岗位也是因为深度掌控公司的运作。到目前为止，很少听说HR总监走上CEO的。
第二，看总监与老板的关系远近与公司布局。
如果现在去问职场人，很多人感觉有些公司是财务总监的权力大，而有些公司却是人事总监权力很大，原因在于在现实工作中，企业会根据自身的经营发展需要，给同一管理层级的两个职务赋予的职权不同而已。所以哪一位总监更有权，取决于企业的发展战略和他们距离企业决策层（老板或董事会）的远近。
比如一家处于创业期的公司，因为项目开发导致资金紧张，可能连员工的工资都无以为继，在这样的公司财务总监一方面要调度好现金流，比如制定给采购商6个月结账的财务制度，一方面还可能肩负着融资工作。那么这个时候，企业财务总监被老板赋予更多的职权和地位。
比如有的公司，现金流没问题，正在全面铺开分公司，可能有一年内新开10个分店的任务。这个时候人力资源总监深度参与的分店开设的任务中，不仅是招聘和薪酬，也参与分店的布局和开设节奏，也总览了公司的行政和一部分采购业务，那么人力资源总监就会很有实权和影响力。
第三，以上的更有权力，并不会直接体现在职位高低，而是体现在工作影响力上。
在现代管理体制内，这是两个独立且合作紧密的部门，而总监又是同等级别，所以并不存在谁比谁低一头的职场关系。我前面分析的主要是影响力——
比如在会议中，财务的建议更容易被老板或董事会考虑并采纳执行；比如在关键时刻，老板更仰仗财务帮助自己度过难关。那么也许财务总监的工资或者年底分红会比人力资源总监略高，但是在会议和日常相处中，大家还是平级的。
多说一点，走到高层的人，往往最关键是是对公司业务的理解能力和对其他部门的配合。所以不管你现在是财务、还是人力资源，不要只关心自己手里的一亩三分地，而是去理解公司的业务，理解其他部门的工作，才有利于走上管理层。
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