"快递员评职称" 意味着什么？

【导读】近日，太原市邮管局向全市38名“快递员”颁发了初级职业证书。

除山西太原外，今年以来，全国已经有多地陆续开展对快递工作人员的职称评定工作，最高的可以评为正高级工程师。该职称评审针对整个快递行业，包括一线快递员、快递物流企业的行政、技术或管理人员等。

“快递小哥评职称”，对这一消息，网上褒贬不一，有的人认为能够激励从业人员努力工作，让他们通过提升自身能力，得到职称认可，获得更大的职业发展空间、更强的工作获得感；有人则批评“看似尊重劳动与付出，实则是无用功”。

对这一消息，阅阅有自己的看法：

1对于快递员们个人的影响

有统计显示，我国快递员数量有300万人，这无疑是一个庞大的劳动群体，而实际上一线揽收派件快递员只占其中的一个部分。在整个快递行业链条的岗位上，除了平常我们接触到的一线揽收派件快递员，还有很多像是快递基地的布局、自动化设施的建设、技术研发等，其中依托于人工智能技术、大数据的不少岗位技术含量都很高。而从评定职称的门槛上来看，目前获得职称的也多数是行政管理人员跟技术人员。

对一线揽收派送快递员而言，评职称是个离事实颇远的事情。

而且对于快递员评职称需要写论文这件事来说，每个人针对不同领域都，有不同的理论看法。就像是一位屠夫写了一篇《如何科学宰猪》，也可以称之为屠宰界的论文。而在新政策规定中，“若评定中级职称，申报工程师须在任助理工程师期间，发表学术论文一篇以上或撰写专业技术报告2项以上”，就算个人写作水平达不到论文的层次，也可以只撰写一些相对而言简单通俗的报告。

快递不仅仅是体力活，其中也有着许多很多人不了解的只是。如何将数以千计的包裹有条理的堆放在不同货架上，如何将不同快递不同地区分类，这个地区怎样的配送路线更为合理，这些学问都是快递员在不断是实践中可以总结经验进行提升并总结的。做好这些准备，等到真正惠及一线快递员的政策出台，你就是第一个受益人！

2对行业企业的影响

快递员评职称这件事，不仅可以让快递行业的技能型、创新型劳动者得到更多的物质激励，让快递从业者得到更多的尊重与社会认同，更为关键的是快递专业职称评价体系的设置，有助于促进快递业从业人员的有序流动，给普通劳动者提供更多的职业发展空间。带给整个行业很大的促进作用。

快递工作虽然收入不少，但是基本都是体力活，不仅相当的辛苦，还缺乏上升空间。然而最近几年，快递数量爆炸式增长，快递员的数量出现了明显的供不应求，是需求职业。根据中国产业信息网2018年发布的《中国快递行业市场现状及发展趋势预测》，快递从业人员缺口大，按照目前的配送效率计算，未来三年快递员的缺口将在100万人左右。种种现象来看，快递行业需要也必将出台更多的打破职业天花板的政策，吸引更多的人从事快递行业，提升职业认同。

而论文这一要求，可以帮助更多快递行业从事者更加积极的思考，传递经验，从而带领整个行业进步！

但如果是对企业来说，如果职称不与工资挂钩，职称有什么意义；如果职称与工资挂钩，企业会愿意吗？同样是送一个快递，技术员送成本10块，正高级工程师送成本50，企业会愿意吗？所以，快递员评职称这件事所存在的问题，实施会面临的困难是可以预料的。行业的积极性固然对企业会产生很大的加成，但是职称所增加的人工成本，企业是需要提前做出对应的制度管理的调整的！

3"评职称"存在且要面临的问题

对于普通的一线快递员而言，他们更为在意的是如何保障合理的拿到薪酬，万一出事了能否享受到合理的工伤保险待遇，被投诉或者是被差评后有没有一个合理的快捷的申诉通道等等。所以，我们不必为快递小哥可以评职称而欢呼，我们真正要呼吁的是保证快递员货真价实的权益。

我们在肯定“快递小哥”对社会的贡献的同时，我们必须客观准确地对快递行业进行评价。“快递小哥”的入职门槛低，流动性大，专业技术要求低，要进行职称评审，标准设置有难度，评审过程也与难度。相应的职称在岗位上应该发挥怎么样的作用，拿多少的报酬；如何保证评定过程的公平公正公开；怎么样避免评职称与本身一线快递工作的本末倒置。

我国快递行业的发展正面临着全球化的竞争比拼的不仅仅是谁能风里来雨里去，更是产业链条中端、后端的高技术研发与应用。就此而言，提升快递工程技术人员的职业化水准，事关整个行业的未来竞争力。

在行业快速转型升级的当下，怎么样让懂理论，有技术的劳动者的劳动价值获得更多的社会认可，怎么样为普通劳动者创造更多的权益且有所保障，怎么给劳动者的职业前景提供可能性，都是这个新时代锁面临的问题，如何解决，我们拭目以待。

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